“过劳死”背后的制度因素

　　吴江

　　以牺牲节假日和个人休息时间为代价，没日没夜地干活儿如今似已成为白领的流行风尚了。他们的工作强度，大大超出了常规的“敬业”标准，他们的工作压力似乎没有最大，只有更大。在这样的工作压力和强度下，“亚健康”“过劳死”成了白领们熟悉的话题。某IT业部门经理谈到工作时无奈地说：“都说‘过劳死’可怕，我看‘过劳而不死’更可怕。”

　　长期超时加班正在成为见怪不怪的常态。“严苛”的企业制度高悬，“先进”的工作榜样在前，其余人等为了保住珍贵的职位恐怕也不得不忍耐超时加班之苦吧。来自家庭、社会乃至舆论的对于过度工作的褒扬所形成的氛围，已经使得过度工作、超时加班成为众多行业中难以逆转的潜规则——“在其位，就必须卖命干”。

　　超时加班成常态，是劳动力不够吗？我国的就业市场压力之大可谓人所共知，很多大学毕业生谋取一个职位都十分艰辛。一边是劳动力过剩，一职难求；一边却是大量的在职人员在以透支生命的方式工作。这二者之间本不应共存于一时。而之所以习惯性加班正成为常态，则与时下劳动力价值与价格的扭曲不无关系，如果单位与企业都依照法律规定成倍给付职工加班薪酬，那么从正常的成本考量，单位与企业并不会选择成本更加高昂的个人超时工作。如果每个在职人员真的能享有劳动法所规定的权益，而不是不惜以透支生命来获得上级认可或是保住职位。习惯性加班就没有道理成为职场的常态。IT行业被列为“过劳死”的高发区，他们的加班有时已经不是“按需加班”，而成了有事没事都要加的常态加班；而同样在欧美IT企业工作的朋友，则常常被通知甚至强制休假。唯有文化认知上的不同，尤其是对人的关照上的差异才能解释二者之间截然不同的员工待遇吧。

　　社会的发展归根结底是要追求人的发展，基于此，“以人为本”就必须成为这一发展的前提。而要实现这一点，既不能靠利润至上的企业，也不能靠相对弱势的职工。惟有法律和制度堪此重任，让劳动法的条款真正得到执行，让劳动者的基本权益(休息权正是其一)得到保障，并逐渐成为全社会共同遵守的基本道义和文化。不顾惜生命价值，将生命作为可牺牲成本的工作模式不应成为宣扬的对象，我们期待“人”的观念真正在全社会彰显，这不仅事关避免“过劳死”与各类安全事故惨剧的发生，更关乎社会与人的和谐、健康发展。

　　·同学悼念·

　　“想起他年轻的女朋友没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑的样子，心里好像堵着一块石头。我现在只是想，小胡，你要走好，在天国的某个角落，你要好好地休息，不要再操劳，也没有加班……”胡新宇的同学在悼念他的网页上写下这样的话。

　　“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。”胡新宇的一个同学表示，长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱。还有同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起去看世界杯。他非常喜欢踢球，球技很好，身体也很好，我们读本科的时候，常常连续踢五六个小时的足球，晚上还要玩通宵。这样的身体，在华为工作了短短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。”

　　28岁的古小姐，是胡新宇的初中同学。她如今在成都上班。昨日下午，记者采访了她。“他是一个很勤奋、很乖的人，平时很活泼，不认死理。可能是公司那种紧张的氛围影响到他，才不得不拼命工作。”古小姐说。

　　据第一财经日报 本报记者 向勤 刘昕

　　·在线调查·

　　昨日，“网易”针对胡新宇加班病故事件发起了投票调查，截至昨晚7点，投票结果如下：

　　一：你所在单位经常加班吗?(参与投票6774人)

　　a：经常加班(64%) b：偶尔加班(27%) c：从不加班(7%)

　　二：加班时间一般为多长？(参与投票4438人)

　　a：1~2小时(20%) b：2~4小时(45%) c：4个小时以上(33%)

　　三：加班有补助吗？(参与投票5172人)

　　a：有补助(17%) b：没有补助(82%)