在8日于浙江台州召开的“中国民(私)营经济研究会2007年年会”上，江平表示，在劳动合同法实施之前，部分企业强制要求职工“自愿”辞职后重新签订劳动合同，这种行为是非法的。如果是在职工内心并无此意愿的情况下，企业强制要求职工必须辞职，则不管有无职工关于“自愿”的书面表示，企业的行为都已涉嫌胁迫。

　　“胁迫不能视为‘自愿’。”江平说，“即使是写在纸张上的‘自愿’，如果实际上不是职工自己的意愿，就不会被法律承认为‘自愿’。”

　　江平认为，企业的这种行为已经侵犯了劳工的合法权益，不仅违反自愿原则，还损害了劳工的平等就业权。此外，如果企业强迫职工必须与劳动服务公司之类的机构签约，再转而采取派遣劳务的方式为企业服务，也是违反自愿原则的。