289个岗位因未达到开考比例而被取消，仅占公招岗位的21.3%？昨（14）日，记者就为什么会出现这个结果，请省人事厅有关负责人结合报名中的现象进行了分析。

　　都往城区“挤”

　　某三甲医院在成都市区和龙泉分院同时招聘相同岗位的麻醉师，同样报考条件下，前者招收2人共有25人报考，后者招收1人却无人报考。

　　公招报名情况显示，一些报考者在选择报考岗位时，过分注重对地域的考虑，在同样招聘条件下，报考者更倾向于报考在成都五城区的事业单位。

　　凭“感觉”随意性大

　　本次公招，省劳动厅、审计厅和公安厅等部门所属事业单位的招聘报名极为火爆，平均报考人数与招聘人数之比达225：1，而省政府直属某研究性事业单位报名情况很不理想，近30%的岗位不能开考。

　　究其原因，这位负责人告诉记者，不少报考者对各类事业单位认识比较模糊，选择岗位时凭借单位名称或直觉进行选择，随意性大。

　　门槛太高

　　某厅局所属一单位招聘一名普通文秘，设置的报考条件：仅限中文硕士研究生。结果该岗位因无人报考被取消。

　　本次招聘，一些单位未考虑自身实际，条件设置不尽合理，存在专业要求过于狭窄、学历要求过高、限制性条件过多等问题，严重限制了人员的报考。

　　与此同时，高校毕业生就业的结构性矛盾仍然存在，部分专业供大于求，就业竞争激烈，而工程技术类人才短缺，也导致很多岗位不能开考。

    李桢本报记者陈科