今年的春节七天大假，是国务院调整节假日安排后的首个长假期。而根据有关规定，从这个假期起加班费将使用新的算法，到底该如何计算，成为近日大家比较关心的话题。就此，记者专门采访了我市劳动保障部门相关负责人。
由于今年起全国公民的节日假期由原来的10天增加为11天，因此，月工作天数由原来的20.92天，减少为20.83天；月计薪天数则调整为21.75天，月工作天数和月计薪天数不再画等号。而按国家规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，这样算下来，如果工资不涨，日工资会减少，加班工资相应也会减少。
大假前三天具体算法——
“今年春节的七天长假比较特殊，是第一个调整后的节假日，算法与以往有些不同。”据我市劳动保障部门有关负责人介绍，在2008年2月6日、7日、8日加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资标准的300%支付加班工资。除劳动者本人同意补休且用人单位安排补休时间不少于加班时间的3倍以外，用人单位不得以安排补休替代支付加班工资。以月工资1000元计算，日工资标准则应为1000元÷21.75天=45.98元/天。在今年2月6日、7日、8日加班的劳动者，加班工资公式为：45.98元/天×300%=137.94元/天。
大假后四天具体算法——
后4天（初三至初六）是休息日，也就是在今年2月9日、10日、11日、12日加班的劳动者，用人单位应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间；不能安排其补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资标准的200%支付加班工资。在这4天里加班的劳动者，每天（8小时）的加班工资公式为45.98元/天×200%=91.96元/天。也就是说，以月工资1000元为例，加班7天的人可以拿到781.66元。
特别提醒
“红包”不是加班费
据悉，许多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，这往往被当做职工的加班工资，这样将过节费用于抵冲加班工资的现象还比较多。对此，有关人士表示，“红包”、过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。
我市劳动保障部门提醒在节假日加班的员工，若发现企业不发放或不足额发放加班工资，可通过拨打12333向劳动保障部门投诉、举报。若申请劳动仲裁，则务必准备好申诉材料。
本报记者 裴睿
