招聘方：门槛提高 选人更慎重

　　昨日上午10时左右，省人才市场进口处发布各单位招聘信息的电子显示屏下已经围满了求职者，焦急地在滚动的字幕下寻找自己的下一个归属。进入招聘会场，各个单位招聘展台前已经围满了人。记者注意到，《劳动合同法》正式实施，春节后的企业招聘高峰期里，《劳动合同法》这一因素给人才市场所带来的影响已在昨日的招聘会上初步显现出来。

　　“决定录用一个人肯定要慎重，不然选错了人才，将给公司带来不必要的损失。”成都某投资管理有限公司的招聘负责人王洁（音）指着一份简历说，从简历看此人比较优秀，以往很可能会当场录用。但现在《劳动合同法》实施了，录用后如果发现没有想象中那么满意又不能轻易辞退，招聘用工过程更规范了，选人的门槛也提高了。王洁说，《劳动合同法》实施后，公司录用的人肯定不会随意炒掉，这就要求人力资源部门招人时更加注重求职者综合素质、职业道德方面的表现，而不仅仅凭一份简历。

　　一科技公司的招聘工作人员也提到，《劳动合同法》的实施，要求公司用工必须规范，不能随意炒掉员工，那就必须招聘综合素质、职业道德操守好的求职者。

　　应聘方：工资待遇明码标价的少

　　“单位能将具体的薪酬标明，这样我们找工作也心里有数。”已经工作几年的求职者李娟昨日上午在招聘会现场转了几圈，她发现很多单位都没有按规定对具体岗位进行明码标价。记者在现场注意到，不少用人单位招聘公告上根本就回避了工资这一问题，很少有“待遇面议”字眼，更少见具体工资待遇。

　　为什么不标明待遇呢？“工资属于‘敏感问题’，面试时我们肯定要和求职者谈。”现场一物业公司负责招聘的人说。他说，每个岗位都有一个薪酬标准，但涉及到绩效工资必须通过绩效考核来定，绩效工资是变动的，这些无法写明。

　　“明码标价，工资比同类公司低了不利于招人，影响企业形象。”现场招聘的不少用人单位也认为把待遇标出来了，有可能给竞争对手挖人提供工资信息，不利于留住人才。用人单位认为，暂时不明码标价，先与求职者面谈试探他们的心理价位，以便找到双方在待遇上的结合点。　　 

 　　记者 姚长寿 摄影 杨涛