现场速写

　　前天不收简历 昨天抢着抓人

　　机械类招聘 应届生也受欢迎

　　“太让我意外了，昨天他们连我的简历看都不看，今天居然爽快地收下了。”即将毕业于四川职业技术学院机电一体化专业的小帅高兴地说，前天他准备了20份简历到现场求职，结果一份都没递出去。他本打算放弃，没想到昨日有七家企业都收下了他的简历，其中三家对他有初步意向。

　　一家焊研科技公司的招聘展台前，被求职者围了个严严实实。记者透过人缝望去，发现该公司提供的岗位仅为10个左右。另外几家成都本地的工程公司的招聘摊位也吸引了许多求职者。某公司提供了近20个职位，其展位前井然有序地排着四列求职队伍。记者粗略数了一下，平均每列队伍的人数都在10人以上。

　　据记者在三、四号馆内统计，昨日到现场招聘并提供机械类岗位的企业不下50家，提供的岗位也在600个以上，这些企业提供的岗位也主要集中在机械工程师、电气工程师等高级岗位，以及机械设计、模具设计和焊接技术等中低端岗位

　　成都某焊研科技有限责任公司人事经理余先生告诉记者，昨日的招聘情况总体比前一天要理想得多，符合条件的求职者也明显增多，在他们收到的近200份简历中，初步达成意向的大约在130-150份之间。多家企业负责现场招聘的负责人均表示，不少求职者都能够结合自己的实际情况，有针对性地投递简历，这让他们“感到很欣慰”。

　　岗位观察

　　要求低条件好

　　机械企业为啥降门槛？

　　“他们要求的条件这么低，而且公司的条件也不错，肯定我要尽力去尝试一下。”在某硬质合金有限公司的招聘现场，成都电子高等专科学校的应届毕业生小伍激动地告诉记者，这么久以来，他和他的同学找了好久才在昨日遇到这么多企业招聘对口的岗位，而且企业开出的条件也不高，他和他的同学光昨天上午就多复印了10份左右的简历。

　　经验值降低 应届生、中专生都收

　　什么条件如此诱人？记者顺着小伍手指的方向望去，发现该公司招聘的机械工程师职位仅要求“三年以上工作经验”，而对学历及是否是应届毕业生并没有做出明确的要求，而该企业的电气调试、模具设计等岗位，更是将门槛降低到了“中专(中计)以上”，甚至“欢迎应届毕业生应聘”。

　　据了解，昨日50家以上到现场提供机械类岗位的招聘企业中，1/3左右的招聘单位都明确地标出“中专(中技)以上学历”、“一年以上工作经验”等，虽然少数企业的工程师等岗位也要求“本科以上学历”和“具备专业理论知识基础”，但他们对经验方面的要求却并不严格。

　　怕产销脱节 企业只好降门槛

　　“也正因为这些诱人的条件，让不少正在为专业不好而感叹道求职者看到了新的希望。”成都市某路桥机械有限公司人力资源部主管孟先生坦言，节后不少相关企业对机械类的需求都逐渐增大，而且由于前期的招聘效果并不理想，因此为了让企业的产销不脱节，企业都只好不断降低门槛吸引人才。

　　业内人士：

　　降门槛+理性求职=成交率上升

　　中国成都人才市场有关负责人也分析认为，由于此前一些求职者尤其是应届毕业生眼高手低，最后直接造成供需关系中的成交率严重下降。不过，随着就业形势的日趋严峻，求职者也能正确面对自己的优劣，他们能够理性看待所学专业和企业需求之间的关系，再加上企业门槛的降低，一些中专(中技)或高职类院校毕业的机械类专业毕业生才有了更多的机会，因此这类等岗位成交率迅速“升温”。

　　待遇调查

　　薪资标准与沿海看齐

　　与前天的招聘情况相比，昨日来自深圳、珠海、东莞等沿海城市企业的数量已经明显减少，川内本土的企业明显增多，不少求职者入场后直接奔向了本地企业的招聘展台前，沿海企业展台则少有人问津。

　　成都机械企业月薪上调30%

　　“待遇都差不多，我何必又跑那么远呢？”在昨日的招聘现场，四川理工学院的余娜说，目前川内的初级机械类岗位基本月薪在1500元左右，中高级类岗位则基本在3000元/月以上。对比部分沿海企业提供的同类岗位，本地企业平均月薪只低了不到千元。

　　“目前，我们已经将员工的薪资待遇提高，并逐渐与沿海地区看齐。”成都某焊研科技有限公司人事经理余先生表示，为了吸引人才，他们已经将制造、设计等岗位的待遇提高，尤其是一些工程师等岗位的基本月薪，已经比以前上调了30%左右。

　　内地企业薪资只比沿海少千元

　　“造成现在这种现象的主要原因，这是和内地和沿海城市的待遇差距缩小有很大的关系。”一些负责现场招聘的企业代表表示，随着内地企业人才需求的增大，基本薪资标准与沿海城市的差距逐渐缩小，“人才回流”就成了必然的趋势。

　　春招会落幕：

　　100000人赴现场33816人投简历3480人过初选

　　见习记者 李斌 吴贵平

　　昨日，由成都市人事局主办、中国成都人才市场承办的“2008成都春季特大型人才招聘会”正式落下帷幕。据主办方提供的统计数据显示，本次招聘会两天共1046家单位进场招聘，比去年春招多出238家，提供职位14461个，10万名求职者赶赴现场应聘。

　　据悉，本次招聘会进场单位数、招聘职位数、求职人员数均创历届招聘会之最，本次招聘会有效投递简历数为33816份，用人单位初选3480人，供需比例1：7。

　　10万求职者 供需仅为1：7

　　记者昨日发现，入场找工作的求职者，大部分是年轻的面孔，有本地的，也有有专程来蓉求职的外地大学生。

　　“应届毕业生约占求职者总数的64.3%。”据主办方透露，两天参加招聘会1046家用人单位共提供14461个岗位，入场求职者达10万人次，总体需求比为1：7。而从地域看，成都市以外的求职者占求职总人数的56.67%以上，其中22.35%为外省市求职人员。

　　应届生期望月薪829元

　　“应届毕业生的期望月薪为1829元。”此次招聘会主办方的有关负责人说，往届在职人员期望月薪均数为2151元。从学历看，应聘者中绝大多数是本科以上的中高级人才，占到求职者总数的64%。高学历、年轻化、外地人是本次招聘会应聘者的一大特点。

　　行政管理等岗位遭“围抢”

　　记者昨日在招聘会现场看到，行政管理类的岗位依旧是受到求职者的追捧。“在求职意向中，行政管理、人事、文秘排到了第一。而在需求排行中，行政管理、人事、文秘排行第二。”据主办方统计，本次求职意向排名前十位的专业依次为：管理/行政/人事/文秘(25.67%)、市场营销/公关/中介(18.67%)、计算机/互联网/通讯(16.67%)、商业/贸易/物流/交通(9.67%)、房地产/园林园艺(9.67%)、旅游/酒店/服务/后勤(9.67%)、金融/财务/审计/统计(8.67%)、广告/设计/媒体/艺术(7.67%)、电子/电器/仪表(47.33%)、建筑/装饰(6.0%)。

　　○现场镜头

　　年薪10万 男子找“正比”待遇

　　“个人求职，年薪10万。特长：市场营销、品牌推广……”在新会展中心的三号馆前，一位身着灰色西服，中等身材的中年男子，用手高高举起一块自制的“广告牌”求职(如图)。这名男子叫刘超，目前在眉山一知名企业做食品销售。

　　“10万块钱的年收入才能证明我的能力和价值。”他说，他有十多年的销售经验，在全国各地建立了良好的销售渠道，为企业做出了不菲的成绩，但目前他的年收入仅有几万元，和付出没有成正比。为此他想用这样的方式引起知名企业的注意，进而“改嫁”。据他称，昨日上午已有20多家企业和他接洽，其中有一家和他达成了初步的“合作”意向，并开出了20万元年薪。不过他表示，他还得筛选一下。

　　年薪百万 聘总裁是“炒作”？

　　“全场最高年薪100万以上聘请高端人才”，A78招聘展位门上贴的招聘横幅。吸引了不少求职者观望和议论。

　　“集团总裁，年薪150万；财务总监，年薪120万；企划总监，年薪120万；人力资源总监，120万；销售总监，120万。”这是该展位所属某公司开出的岗位和价码。

　　据了解，该公司对集团总裁的要求，是“具有大型实业型公司总裁经历及可供核实的创建业绩的职业经理人；擅统筹，组织全局运筹帷幄。”而对财务总监，则要求“具年产值亿元级企业财务主管经历及核实的创建业绩。携融资渠道，擅法规、制度、资金管理与运作”等。“符合要求的人才一个都没有。“该公司负责现场招聘的郑先生表示，昨日一上午他们仅收到了几份简历。

　　围观的求职者大多向记者表示，这类岗位要求很高，得先“掂量”才行。还有一些议论说：“可能是炒作。”

　　见习记者 李斌 吴贵平 谢辉