招聘情况：从收到的简历看，应届生占60%-70%

　　成都万贯集团人力资源部部长马毅：我们的用人理念是不仅要品质优秀，而且执行力也要特别强。从我们收到的简历分析，应届毕业生占到了60%-70%，而且他们基本上都没有相关工作经验。不过，我们也会本着负责的态度，为他们提供一个展示自己的空间，让他们能够学有所用。目前，我们的人才结构中60%为自己培养，40%为外招。

　　从这两天的面试情况看，求职者无法给自己准确的定位，他们根本不知道自己适合什么岗位，自己能够做什么。他们对自己能力也估计过高，他们总以为自己的能力很强，因此要求的待遇也有些不切实际。此外，一些求职者心态比较浮躁，他们虽然热情很高，但是他们经验不足，走上岗位后无法独当一面，而日常的琐碎工作他们也不太愿意去干。因此，我认为刚走上岗位的求职者一定要保持良好的心态，从基层做起，从零开始，一步一个脚印，如果此山望着彼山高的话，他们最终可能将一无所获，毕竟我们的机会都是留给有准备的人。

　　四川航空：重视忠诚度跳槽者止步

　　招聘情况：招7类岗位，收到有效简历900多份，最终录用50人左右

　　四川航空股份有限公司人力资源部人事主管方某：在这次招聘会上，我们公司在提供了包括人力资源、营销等在内的7类岗位，收到有效简历900多份，经过初步筛选，180名应聘者进入复试，最终录用50人左右。

　　应聘者的人品很重要。人品的主要考核指标是求职者对企业的忠诚度、诚实、可靠性等，能够踏踏实实做事和做人，对工作认真负责。而对于能力方面，专业不对口的应聘者一般也会被淘汰。此外，对频繁跳槽的应聘者，企业大多不会太欢迎。企业培养一个人才要花大量成本，刚培养出来的人就走了，对企业来说是种损失。

　　本报记者王光霆李斌