支持新法 落地过程仍可斟酌

　　“到不是说法案有问题，只是太急的法案没有可操作性”，刘汉元委员说，从经济社会发展角度来看，经济越发达、社会越进步，对劳动者的保护就越完善，各国皆是如此。“新法案对不对，我们不去讨论，因为这是法律，而且企业界也要有保护劳动者的持续性观点。也许过去他们的薪酬保护、用工条件相对差一点，但未来肯定会逐渐变好，也要求变好、必然变好，这是趋势。”

　　他认为，一部新法的出台是照顾社会的平稳运行、各方和谐，但从它在实施的过程中引起的强烈反弹来看，该法的相关条文解释应该从宽一些，给企业留适当过渡期。

　　刘汉元委员坦言，新法案对通威几乎没有什么冲击，“现在我们企业各项标准都高于法案的要求，过渡得非常平稳。但对于劳动密集型或临时用工为主的企业，可能冲击大一些。怎么平稳过渡，找到一个折中方案值得斟酌。”

　　设“宽限期” 五至十年缓冲落地

　　在出台劳动合同法配套政策，减轻企业负担的提案中，刘汉元委员提出，政府应加大对劳动密集型企业扶持、让用人单位享有经济性裁员权、不断补充完善的新法案。

　　提案称，新法对企业的保护条款采取了一刀切的做法，忽视家政、劳务、餐饮、住宿等中小企业，特别是劳动密集型的服务企业。因此在该法的总体框架内，应分地区、分行业制定出更符合实际情况、更具操作性、更能体现社会公平的相关配套政策和措施。

　　“此外法律不是面子货，不是用来遮一时之丑、应一时之急的，肯定会遇到很多无法预估的改革、变化和调整，这就要求对法案适当进行补充、丰富和完善”，刘汉元委员提出，可考虑在相关条文的解释上，设置一个五至十年的“宽限期”：对历史遗留问题，包括原合同期限连续计算、用人单位经济性裁员权、合同追溯期等，留出合理而宽松的余地。“平衡各方需要、兼顾当前现状，逐渐达到制定该部法律的初衷和目的。”