化工和机械类岗位供需两旺

　　“学历要求硕士以上，公司提供8万元的购房补贴，科研启动基金20万元。”在昨日的招聘现场，一家来自广西的化工研究所展位前围了不少人，工作人员告诉记者，由于该研究所提供的待遇和发展空间较好，前来应聘的人很多。另外一家名为浙江双环传动机械股份有限公司的展位前，年薪10万元以上的待遇也吸引了不少求职者。

　　记者从现场了解到，来自省内外的化工企业和化工研究所比较多，机械类设计、加工企业也占了不小的比例。据省人才市场的初步统计，这两类企业提供的岗位约占总岗位数的20%左右。

　　外地高校门槛高无人接招

　　“我们打算在四川招几名高级研发人才，但只有一个人基本符合要求。”昨日，沈阳大学提供的项目负责人职位仅收到7份简历，只有1人基本符合要求。该单位的招聘岗位涉及信息工程、环境工程等多个学院的学术带头人，“安家费2-20万元、购房补贴5-80万元、科研启动费最高200万元”，要求具有硕士和博士学历及副高级以上职称，这让不少求职者望而却步。在广西师范大学漓江学院的展台前，该学院要求应聘者具备硕士以上学历，且具备副高级以上职称和相关岗位的工作经验，符合要求的应聘者也很少。

　　昨日进场招聘的高校及其他教育机构有近10家，但招聘情况都不怎么理想，50%以上的高校只招到两三名教师，初步达成意向的学术带头人更是少之又少。

　　挑战性大高级销售岗位遇冷

　　“年薪30万元以上，享受探亲假。”来自杭州的某中外合资水务工程企业展台前，该公司的高级业务经理岗位几乎无人问津。北京某数码科技有限公司提供的高级销售经理岗位中，只有几位求职者前去应聘。

　　省人才市场有关负责人分析认为，销售类高级人才稀缺，技术性求职者成为了一支主流大军。有关人士称，销售岗位遇冷，是因为求职者普遍认为销售行业挑战性太大，不稳定。

　　见习记者李斌谢辉