（记者 陶论）记者昨日获悉，锦江区打破单纯依靠民主推荐副局级后备干部的方式，改由通过公开招考的方式选拔100名副局级后备干部。锦江区相关负责人表示通过公开招考的方式，将拓宽区委选人的视野，把区委需要的干部选出来。

　　据锦江区委组织部相关人员介绍，这次招考100名副局级后备干部，是面向全区区级机关各部门、各街道正科级干部，采取个人报名或单位推荐报名的方式进行。经资格审查后，符合条件的人员进入笔试，笔试采取闭卷方式进行。按照副局级后备干部数1∶1.5的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定面试人选。接着，按照副局级后备干部数1∶1.2的比例，确定副局级后备干部考察人选。考察前，还将向本单位和下属单位发布考察预告。考察合格后，根据后备干部结构要求、综合得分和干部德才表现，由区委常委会讨论认定副局级后备干部人选。据悉，后备干部将实行动态管理，如果其实绩不突出，将取消其后备干部资格。

　　锦江区委常委、组织部长张松认为，通过公开招考的方式，不但机会均等，能把真正德才兼备的干部选出来，而且拓宽了区委选人的视野，把区委需要的干部选出来。一位前来报名参加考试的某街办科长告诉记者，公开招考会让干部机会更均等，使干部的选拔、任命更加公平、公正。