意见提出，要建立统筹城乡发展的干部考核评价体系，按照全域成都理念，根据区(市)县和市级部门特点，分类设置体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子及成员考核指标，激发干部结合实际创造性工作。要坚持在推进试验区建设的具体工作中考察识别干部，完善干部日常考察信息系统，以事评人，动态掌握干部思想和工作状况，推进干部日常考核工作制度化。要完善群众参与机制，完善民主测评、民意调查、考察谈话等方法，畅通民意表达渠道，强化群众参与和监督。

　　意见指出，要创新干部培训机制。着力于成都试验区建设，优化培训内容，开设“创新思维讲坛”，加强“三中心”、“四基地”、“三个集中”、农村产权制度改革等新知识培训，加强超前培训，强化实战能力培训、创新能力培训、战略思维培训。在抓好县处级以上党政领导干部及其后备干部教育培训同时，把培训范围向机关干部、基层干部延伸，突出抓好乡镇(街道)负责人和村(社区)书记、主任的培训。

　　在干部选任上，要加大竞争性选拔干部工作力度，努力搭建公平竞争平台，探索建立差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选任办法。

　　意见要求，要全面推进公推直选，选择工作基础较好的机关、企业、学校、科研院所等基层党组织开展公推直选试点。民主决策机制上，要完善“三会”开放程序和列席人员产生办法，规范开放议题，扩大列席人员范围，提高开放效果。探索建立“三会”旁听制度。开展“三会”音像资料开放试点，逐步推开。健全民主监督机制上，要开展区(市)县党代表大会常任制试点，推行党的代表大会代表任期制。

　　城乡人才之间要搭建协调互动平台，城乡人才市场要整合。记者了解到，以后成都的人才需求，不管在哪个区(市)县，都将纳入一个统一的平台。企业可以根据人才需求的具体情况，委托学校开设相应的专业，为企业培养人才。(本报记者 赵倩 李娅)