承包协议到期  要签劳动合同

　　今后，出租车驾驶员也要逐步与单位签订劳动合同，成为正式员工。记者昨日获悉，今年，市交委出管处和市劳动保障局将大力推进出租车驾驶员与公司签订劳动合同一事，凡是承包协议到期的，都必须与驾驶员签订劳动合同。

　　根据规定，出租汽车经营者（单位、个体工商户）应依法与本公司的出租汽车驾驶员和员工签订书面劳动合同，建立并完善劳动用工手续，同时依法为聘雇的城镇户籍人员办理社会保险并按时足额缴纳社会保险费；为聘雇的非城镇户籍人员办理综合社会保险并按时足额缴纳社会保险费。

　　据了解，我市出租车行业有许多是签订的经济承包协议，对于这部分人员，相关部门表示，将采用逐步过渡的方式进行。据介绍，承包期未满的出租汽车驾驶员，出租汽车经营者与出租汽车驾驶员仍可按原签订的协议执行。新投放、重新发包的出租汽车或原签订的经济承包协议期满后，所有出租汽车经营者（单位、个体工商户）均应规范劳动用工行为，理顺劳动关系，签订劳动合同，完善出租汽车驾驶员社会保险。“初步估计，2—3年内，所有出租车驾驶员都可以完成签订劳动合同一事。”市交委出管处负责人表示，我市已经启动该工作，出租车承包协议也将陆续到期，预计在两三年内就能实现驾驶员全部员工化。

　　今后

　　驾驶员职称高 工资也要多拿

　　今后，凡是技能高、业务好的驾驶员还能获得更多薪酬。“目前，我们正在推行出租车驾驶员职业资格制度，今后还要评出初、中、高级，水平高的驾驶员工资就能拿得多。”市交委出管处负责人告诉记者，现在出租车驾驶员的素质差异较大，但总体来讲相对较低，为了鼓励大家提高自身素质，他们提出，新进驾驶员必须先取得职业资格证书，原驾驶员也要分批分期进行职业资格培训和鉴定，到2010年全市出租车驾驶员都要持证上岗。

　　有了证书有什么好处？工资当然是第一需要考虑到的。该负责人提出，驾驶员的等级证书就好比职称，教授肯定比一般工作人员的待遇高，因此，高级驾驶员的工资也应该比普通驾驶员待遇好。

　　本报记者 裴睿