经国务院法制办同意，“五四”青年节放假适用人群为14-28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

　　按国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14-28周岁的青年可在青年节这天享受到半天假期，感受到社会对青年的关爱。据《中国青年报》“五四”青年节半天假适用人群今年首次规定年龄上限——28周岁。这一消息发布后，不少人提出“难道28岁以上就不是青年”的质疑。团中央有关负责人昨日表示，已在调查、搜集公众反馈，将在近期对此作出说明。

　　网友：青年年龄划分没依据

　　不少网友表示，将14-28周岁划为青年没有依据，“难道29岁就不是青年了？”

　　对此，团中央权益部法制处有关负责人昨日表示，今年首次明确放假群体是14-28周岁，但并非等于把“青年”定义在这个年龄段内。她说，最初国务院的放假办法在青年节上的放假设置主要就是针对青年学生，放假的动因也是让青年有时间参加当天的集体青年活动，度过这一有历史传承的纪念性节日。因此，目前的年龄界定更偏于学习阶段的青年。

　　首个小“五一”假凸显青年节

　　今年适逢首个小“五一”即将到来，青年节的半日假期首次有了格外的意义。记者采访发现，不少适合放假年龄条件的年轻人，都很兴奋地在谈论“多了半个假日”。28岁的张女士很高兴自己赶上最后一个青年节假日，却担忧“公司不知道会否按规定放假”。

　　学校：实际操作难度不小

　　青年节将放假半天的消息经报道后，不少学校表示，青年节以往从来是不放假的，如果要放假的话，学校操作起来难度也不小。“究竟是上午放还是下午放？一个班上的孩子生日不可能一模一样，那么是一个班全放还是14周岁以上的放？”一位校长说。

　　劳动部门：当天加班无加班费

　　“妇女节、青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。”劳动保障部门相关人士表示,只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。 (据《北京晨报》、《新闻晨报》)