他五十有四了，可他的“优秀”却让很多年轻人自叹弗如：活跃的思维，幽默的谈吐，快捷的工作效率，务实的工作作风，精益求精的工作态度…….他精通电脑，不仅打字速度飞快，软件应用技能也在全局数一数二；他爱好宣传，不但文字功底非常了得，图片的处理、图像的剪辑、专题的制作也很在行；他喜欢思考，脑子里装满了办法和点子，所持的观点总是很新颖、很前卫，提出的建议常令人眼前一亮；他会带队伍，带出的民警个个都是顶棒的人才……同龄人羡慕他，年轻人佩服他，没有人觉得他已经老了，他的朋友也多是年轻人。多与他聊几次天就发现，他的优秀源于他的“不安于现状”，源于他的坚持学习。学习，让他充实，让他快乐，让他一直保持了年轻的心智。

　　不平坦的从警路

　　他叫姚明义，现在是江安县公安局警务保障室民警。1978年，他毕业于四川省公安学校(现泸州警院)。毕业后被分配到了川安化工厂公安保卫处。1980年，被提任川安厂保卫处处长。受发展环境所限，他这个处长一当就是二十多年，这二十多年里没有警衔，没有晋升，他所在的派出所一直是企业性质的公安编外派出所，直到1999年派出所被县公安局收编，他这个“处长”才被改称为“所长”，才正式有了警衔。这一年，他已经四十五岁了。

　　没有警街，不是隶属正规“部队”，但这并不妨碍他钻研公安业务。二十多年的公安工作生涯，他早已把自己磨炼成了一名优秀的人民警察。姚明义所管辖的川安化工厂是军工企业，他担任保卫处处长(或派出所所长)期间，因为在厂区和职责宿舍区组建了严密的治安防范网络，辖区极少发案，即使发了，他也总有办法挖出嫌疑人。辖区里的“老油条”都十分害怕他，只要是犯了事，总感觉姚明义一个眼神就能看穿。九十年代后期，川安厂开始资不抵债，各种社会矛盾十分突出，2004年9月宣布进入破产程序。为了保障破产期间厂内稳定，姚明义认真学习企业破产有相关规定及程序，在县局和工厂党政的领导下，精心组织配合有关部门制定维稳预案和安全保卫工作文件，出刊多期《川安破产稳定动态》，为上级领导当好参谋，确保了川安化工厂破产重组的有序推进。

　　被县局收编后，他的工资待遇比以往少了一截，警衔也因为相关条例的限制，比同期参加公安工作的民警少了一级。他没有因此抱怨，依然坚持学习，务实工作。他的才智很快被领导和同事们公认：他所在的派出所多次受上级表彰，曾被评为全省基层基础先进单位，并先后被县公安局确立为“党员先锋工程示范岗”、“推进队伍正规化建设，争创‘三个一流’示范单位”、“保持共产党员先进性教育活动示范点”。他自己也曾被评为全省优秀人民警察，并多次评为优秀共产党员、优秀公务员。他撰写的稿件，曾被县委、县委政法委评为优秀调研文章，他本人也连续多年被县局评为“调研宣传工作先进个人”。目前正在开展的“三大主题活动”中，他又被确立为“素质大练兵”标兵。

　　谁说人过四十不学艺

　　人过四十不学艺。这句俗语在姚明义身上无法得到映证。他认为，只要需要，无论什么年龄，都应该去学习，而且要学就要学精。

　　42岁，他感觉到公安宣传的重要性，开始学习摄影和摄像。既然要学习，他的目标就不仅仅是简单的掐快门和按“start”，他学会了焦距的调整、快门速度的把握、光圈的调节，学会了图像处理软件的应用，学会了动态图像的剪辑和光盘的刻制。2002年，县局组织中层干部到外省考察，他带上自购的摄像机，一路走，一路拍，回来以后制作成了光盘，详细记录下每一个参观考察点的特点，并加配了文字和声音解说，给县局提供了宝贵的参考资料。

　　45岁，计算机网络还没有大面积普及开来的时候，他就已经感受到计算机学习的必要了，只要有空他就泡在电脑跟前，从最初的文字录入排版，到后来的网上聊天、photoshop制图软件的应用，到现在电子台帐、QQ群的组建、博客的撰写，还有其间计算机软件的维护，故障的维修，都是他四十五岁以后无师自通地刻苦钻研出来的。2008年，县局启动了信息化应用大练兵，第一次培训考核，全局就有三分之一以上的民警没有过关，可姚明义却又一次让大家刮目相看：他不仅得了满分，而且录入速度在全局数一数二。而他的同龄人，很多都只打了几个字出来，其他应用成绩几乎都是“0”。

　　53岁，他退居二线，被调到局办公室负责基建工作。从来没搞过基建的他，又开始跟朋友问、从网上搜、下工地学，想方设法地熟悉基建知识。打过几次交道，包工商就感觉到“这个人还挺专业，不好糊弄”。

　　坚持学习发挥余热

　　2007年9月，因年龄原因和机构改革，姚明义从井安派出所所长位置上退下来，到县公安局警务保障室当了一名普通民警。老也老了，退也退了，是不是就“一切到头、无需追求”了呢？不，这不是姚明义的风格。他喜欢的是在紧张充实的学习和工作中追求快乐，他还要继续坚持学习，他要让自己的余热得到更充分的发挥。数月来，他把工作岗位的变动看作是自己人生的一种新体验，新挑战，对接手的每一项工作，他都尽心尽力，想方设法，力求做到完美。

　　调到县局不久，他就接手一件比较棘手的任务：在最短时间完成全县各派出所外观形象建设，年底前确保全县派出所达标合格率80%以上。接受任务后，他开始潜心学习公安部《公安派出所建筑外观形象设计规范》和省公安厅《全省公安派出所建筑外观形象工艺要求》，多次深入各派出所查找问题，提出整改方案，组织推动实施，经过一个多月努力，该局16个旧所外观形象改造经上级公安机关审核验收达标15个，达标率93.75%，名列全市第一名。

　　这之后，他开始负责县局的基建工作。如何与包工商谈判，怎么样才能最有效地利用资金，节约资金，不致造成无谓流失和浪费，又成了他学习和思考的重点。为了把好金钱关，尽力为县局建设节约资金，姚明义在实践中总结出了“节流工作法”，即“比、询、谈、砍、验、廉”。凡有工程不论大小，均邀请多家报价，比谁的质量好，比谁的价位低；报价后，向多个无商业利益的内行咨询，从中了解相关知识和情况，从而作出符合实际的基本判断；然后分别同报价方商谈探讨，仔细了解相关情况，从中做出初步筛选；在此基础上，对商家报价提出压价方案；工程施工过程中，严格检查验收，防止偷工减料，降低质量；同时，做到廉洁不贪，不为小利所动，一颗公心对事业，避免得到了芝麻而丢了西瓜。按照以上做法，在几个月中，姚明义就为县局节约资金近10万元。水清蟠龙所水电安装多家报价均在5万元左右，姚明义采取自购材料的办法，仅花费人工材料费2.6万元；县局第二批摄像头次电安装，报价2.9万元，姚明义精打细算，仅花费了7000余元便安装开通。在红桥所、滥坝所屋顶防漏工程中，他也是通过反复比选，努力降低费用，为局节约了资金。

　　他带出的民警个个顶棒

　　强师出高徒。姚明义原来所在的派出所一共7个人，每个人都是业务精通、工作务实的高素质人才。2007年县局警务运行机制改革，姚明义手下的民警成了各科、所、队、室的抢手人才，除一人留在原派出所升任副所长外，其实全部充实到县局重要部门从事重要岗位工作。这样的局面让姚明义感到很欣慰。被问起带队伍的经验，他笑谈，哪什么经验啊，我只是不停地敲打他们要坚持学习，有机会就为他们创造学习机会而已。

　　“受过姚所长的领导”，姚明义的兄弟们把这看作是自己人生的一笔财富：“如果不是姚所长逼着我们学，我的计算机水平还提高不到这么快”，已经编制出派出所基础管理工作软件的井安派出所副所长范静龙感激地说。“如果不是姚所长的严格要求，我可能还不能养成严谨的执法习惯”，已经是县局法制科骨干力量的范杰也在感慨。“如果不是姚明义的培养，我们还得不到这么好用的人才”，已经从井安派出所“挖”走一名精干警力的大队负责人如是说。

　　在不断的学习中寻找快乐，在岁月的流逝中永远保持年轻的心智。这就是姚明义追求的人生价值所在。

　　(江安县公安局刘俊玲)