该局针对民警中认为集中训练是浪费时间和精力的错误认识，充分利用各种会议、检查指导工作等时机，加强对民警的宣传发动，使民警转变观念，变被动应对为主动参与，切实提高广大民警对轮训轮值重要性的认识。

　　针对部分民警对“干什么，练什么，缺什么，补什么”理解比较片面的实际，该局及时更新理念，调整思路，变临阵学习为系统练兵，采取“统一规划、分步实施”的办法，明确了第一年“会”、第二年“熟”、第三年“精”的总体思路和工作目标，并以此制定了一系列轮训轮值培训计划。

　　针对开展岗位练兵缺乏专门练兵骨干指导，导致应训内容停留于一知半解的情况，该局变一知半解为融会贯通，挑选了33名思想作风过硬、业务素质精湛、授课经验丰富的中层以上领导干部和业务骨干，组成了轮训轮值训练指导组和教学组，分别在晚自习、课堂上以及课间休息时间为参训民警释疑解惑，保证每个参训民警在训练中遇到每一个难点问题，都能知之甚解。

　　在集中训练中，该局还广泛采用“以老带新”、“以强带弱”训练法，在电脑、警务技能战术、业务知识训练等课目上分别组成训练帮扶对子，使每个参训民警随时都能得到“师傅”指引，使练兵起到了事半功倍的效果，民警的素质得到了较快的提高。 (唐建奎彭义全)