四川新闻网首页
四川 | 原创| 国内| 国际| 娱乐| 体育| 女性| 图片| 太阳鸟时评| 市州联播| 财经| 汽车| 房产| 旅游| 居家| 教育| 法制| 健康| 食品| 天府新区| 慢耍四川
您当前的位置:四川新闻  >  成都新闻
新闻热线:028-85171608 QQ:2226834809

岁末年初成都“用工荒”初现 老板忙发红包涨工资留人

2017年01月10日 05:23:50
来源:华西都市报
记者:董兴生 编辑:王晓勇

制图/杨仕成

  元旦期间的一天下午,成都四道街一家家政服务公司门口,一对年轻的夫妇抱着初生的婴儿,因为对这家公司的月嫂特别满意,特地送来一面锦旗表达谢意。公司负责人李女士脸上挂满了笑容,但笑容背后,李女士也有些无奈:元旦开始一直到过了春节,人员都不充足,尤其是出色的家政阿姨更短缺。到了岁末年初,由于种种原因,不少行业企业再次爆发“用工荒”。

  有统计显示,春节前后1-2个月中用工缺口为68%,其中餐饮业、家政服务业等用工缺口最大。而在IT、房地产等行业,“用工荒”则体现为,猎头春节前挖人,春节一过,员工大量离职。为了把员工留住,各行业都想方设法,既有涨工资、发红包等“简单粗暴”的方法,也有企业打出感情牌。另外,一种新型的人才外包模式正在成为化解“用工荒”的新方法。

  壹

  用工荒初现

  餐饮、家政行业尤为严重

  最近几天,成都四道街两旁的多个家政服务公司门口,坐着等活的家政阿姨比往常少了许多,甚至部分公司只有管理人员在留守。“这几天已经开始出现人员不足的情况了,相反,到了年底,照顾老人、带孩子的客户需求更多了。”一家公司负责人李女士告诉记者。

  连日来,记者在成都多个劳务市场、人力资源公司走访发现,元旦、春节期间的“用工荒”,在成都部分行业已经有所显现。其中,以餐饮、家政、外卖等行业表现尤为突出,有家政服务公司负责人表示,从元旦持续到春节,“都处于人员短缺状态”。

  “有些家在外地的阿姨,要回家过元旦,元旦过后马上就要过春节,所以这前后一个多月时间,都会出现‘用工荒’。”李女士说。实际上,除了家政服务行业,餐饮、外卖等需要大量人力支撑的行业,也在岁末年初遭遇了不同程度的“用工荒”。

  记者发现,成都多家餐馆门店都贴出了招聘服务员和钟点工的启事,且待遇优厚。一家川菜馆老板一边忙着招呼客人,一边说,由于人手不够,连他自己都要客串服务员帮忙点菜。

  “工人们陆续回家过节,店里吃团年饭的人又多,实在忙不过来。”老板说。

  贰

  化解“用工荒”

  涨工资、发红包各有各的招

  如何化解“用工荒”,留住员工?不同行业都有各自的妙招,但归结起来,不外乎涨工资、发现金补贴等“简单粗暴”的措施。但也有企业采取更为人性的办法,给予员工更多人文关怀。

  “我们会想办法把长期合作的阿姨留住,让她们坚持到过完年。实在人手不够,还有很多钟点工阿姨,让她们先顶上去,度过春节用工高峰期。”家政服务公司的李女士告诉记者,对于春节期间坚守岗位的“钟点工”,会给予300-500元的奖励。

  一家物流企业的负责人则表示,物流行业大都会提前放假,因此“不担心出现用工荒”。不过,物流行业最大的担心在于,春节过后的员工流失。“一部分配送员可能春节后就不返岗了。”该负责人说。对此,公司采取“老带新”的办法,“老人带来的新人如果春节后返岗,会给老人500元奖励”。

  与涨工资、发奖金等“简单粗暴”的方式不同,京东西南相关负责人透露,京东每年春节都会推出“不打烊”服务。“春节留守的快递员,公司有一个政策,出钱给每个快递员的家人买火车票或机票,把他们的家人接到城里一起过年。”

  该负责人说,公司根据每年春节期间的快件单量及经营状况,决定留守多少快递员。“给每个留守快递员至少3000元,让他们接家人一起过年。”实际上,给予员工类似的人文关怀,已经是不少企业都会采取的“留人”办法。

 [1]  [2下一页 尾页
无标题文档

返回
顶部