成都人才蓝皮书、白皮书出炉 来看哪些人才最紧缺

2017年12月13日 05:35:33 来源:成都商报
记者:王垚 编辑:王敏琳

  知道吗?截至2016年底,成都地区人才总量已达到460.76万人。占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人,增幅8.55%。

  昨日,记者从成都市人社局获悉,成都市人社局发布了《2016年成都市人才资源状况报告》和《成都市人才开发指引2017》,也就是成都人才蓝皮书和白皮书。

  记者了解到,在成都市重点产业、重点领域的急需紧缺人才中,生物工程研发师、精神科医师、园艺师、新经济复合型人才等,紧缺指数都是三颗星,位于最紧缺行列。

  人才状况

  本科人才平均月薪7903元

  记者从蓝皮书中了解到,截至2016年底,成都地区人才总量460.76万人。其中,党政人才12.16万人,占人才总量的2.64%;企业经营管理人才 32.74万人,占7.10%;专业技术人才205.32万人,占44.56%;技能人才169.03万人,占36.69%;农村实用人才40.26万人,占8.74%;社会工作人才1.25万人,占0.27%。

  截至2016年底,成都地区共有两院院士32人,其中,中国科学院院士12人,中国工程院院士21人,1人为“双院士”。

  成都市持证工作半年以上的外国人才3023人,近5年留学回国人员约1.6万人,其中国家“千人计划”专家169人,省“千人计划”专家672人,创办的企业超过4000家,总投资1000余亿元。

  从学历结构上来看,全市各类人才中,具有大专以上学历或者初级以上职称的人员237.22万人,占人才总量的58.08%。

  依照学历分类来看薪酬水平,2016年,成都研究生(含博士、硕士)月薪平均数字达到14423元/月;大学本科生月薪平均达到7903元/月;大学专科月薪平均达5556元/月。

  重点招引

  从国际顶级人才到民间优才

  在成都人才白皮书中,重点人才招引目录列出了7类成都正重点招引的人才类型。分别是,国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才,以及民间优才。

  其中,国际顶尖人才包括诺贝尔奖获得者、中国两院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

  国家级领军人才包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选等。

  地方级领军人才包括四川省“千人计划”人选;“成都人才计划”人选;全国技术能手等。

  高级人才包括具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才等。

  创客人才包括海内外高校在读,或毕业10年内在蓉开展创意转化等创业实践活动,并带动创业创新的人才。

  基础人才包括普通高校毕业生,取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。

  民间优才则包括有特点、有专长、有影响,其创造性成果得到社会认可,并做出较大贡献的民间人才。

  紧缺人才

  新经济复合型人才等最紧缺

  哪些领域人才最紧缺?在成都人才白皮书中,详细披露了成都市的重点产业急需紧缺人才开发目录,以及重点领域(行业)人才开发目录。目录中除了包括岗位名称、专业需求、资历要求、能力要求等,还标注了相应的人才紧缺状况、紧缺指数,以及紧缺区域。

  例如,汽车制造产业中,汽车研发工程师的人才紧缺指数就达到三颗星。其人才紧缺状况为“质量紧缺、供给紧缺、动态紧缺”。但这一岗位的资历要求,需要达到硕士级以上学历,5年以上汽车和研发设计经验。

  再如,生物医药领域的医药研发工程师和制药技术工程师,也均达到三颗星的紧缺指数,其数量、质量都紧缺。

  人工智能产业领域,人工智能架构师紧缺指数也是三颗星,但人才紧缺状况属于质量紧缺,而非数量紧缺。

  健康服务业中,儿科医师、精神科医师等也属于三星级紧缺,属于数量紧缺和供给紧缺状况,并且在全市都有需求。

  都市休闲农业中,园艺师、园区规划等岗位也是紧缺指数三颗星,数量、质量都紧缺。

  在新经济领域,新经济复合型人才的紧缺指数也是三颗星,需求的区域导向为全市,数量、质量、供给都紧缺。并且,该类人才不限专业。

  成都商报记者 王垚

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