【新时代 新气象 新作为】四川职称改革:开辟评审“绿色通道” 取得重大成果者可破格申报

2018年04月09日 11:03:42 来源:四川新闻网
记者 李丹 周子铭 编辑:邱令璐

发布会现场

  四川新闻网成都4月9日讯(记者 李丹 周子铭 摄影报道)4月9日,四川省人社厅、省经信委、省财政厅、省卫计委、省教育厅联合召开《关于深化职称制度改革的实施意见》新闻发布会。四川新闻网记者从现场了解到,《实施意见》开辟职称评审“绿色通道”,对各类引进人才、急需紧缺人才,打破常规、简化手续,采取一事一策、特事特办等方式开展不定期的特殊评审,作出重要贡献、取得重大成果的专业技术人才可破格申报评审职称。

  四川省人社厅相关负责人介绍,《实施意见》坚持问题导向,进一步创新评价机制。重点解决评价方式单一、范围覆盖不全面、社会组织作用发挥不够、特殊人才评价针对性不强、评审监督需加强等问题。

  一是丰富职称评价方式,采用考试、评审、面试、业绩展示等多种方式开展评价,提高职称评价的针对性和科学性。

  二是拓展职称评价人员范围,为人才松绑,进一步打破身份、档案、地域等限制,畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业、港澳台和外籍人才、高技能人才等各类人才职称申报渠道。

  三是推进职称评审社会化,建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制,满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求。

  四是开辟职称评审“绿色通道”,对各类引进人才、急需紧缺人才,打破常规、简化手续,采取一事一策、特事特办等方式开展不定期的特殊评审,作出重要贡献、取得重大成果的专业技术人才可破格申报评审职称。

  五是加强职称评审事中事后监督管理,确保评审工作规范有序。

  “同时,《实施意见》坚持以用为本,促进评价与培养使用相结合。”该负责人介绍,《实施意见》围绕用好用活人才,促进人才评价与培养、使用紧密结合。

  一是促进职称制度与人才培养制度的有效衔接,充分发挥职称对人才培养的导向作用。

  二是促进职称制度与用人制度的有效衔接,强化职称竞聘上岗机制,强化聘后考核管理,打破职称聘任“终身制”,在岗位聘用中实现人员能上能下。

  三是促进职称评审服务基层和脱贫攻坚,建立完善“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称制度,鼓励有条件的地区或行业单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组,开展单独评审。基层人才申报评审职称时论文、科研成果等不作为限制性条件,外语、计算机应用能力不作要求,鼓励四川省专业技术人才服务基层、援藏援彝和到“四大片区”参加精准脱贫。

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