达州市出台八条措施引育高层次人才

　　四川新闻网达州6月10日讯（记者 余开洋）近日，达州市出台《关于进一步服务中心大局强化人才支撑的八条措施》（简称《措施》），旨在通过更加灵活的引才方式、更加有力的扶持政策、更加有效的保障措施，着力打造最优人才生态环境，加快高层次人才集聚，为建设川渝陕结合部区域中心城市、建成幸福美丽达州注入不竭动力。

　　《措施》提出，取得中专以上学历、初级以上技术技能的人才，凭毕业证或技术技能等级证书可申请登记为该市主城区常住户口。凡符合落户条件的人员，其配偶、子女可以随迁。同时，网上开通入户平台，在通川区、达川区政务中心开辟人才入户绿色通道，落实线上线下落户政策。

　　同时，围绕城建规划、智能制造、金融经济、新材料、生物医药等重点领域，激发用人主体积极性，由行业部门组建城建规划类、重点产业类引才小分队，开展赴外精准引才，通过项目合作、决策咨询、专题讲座等方式，引进一批急需紧缺高层次人才和团队。依托省内外知名高等学校、科研院所，大力开展本土城建规划、金融、新材料、能源化工等急需紧缺人才提能培训，3年培训500名。依托四川文理学院智能制造学院、达州职业技术学院等本土技术技能人才教育基地，紧贴“6+2”产业需要，推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式，3年培养技术技能人才3000名。“6+2”产业企业培训产业人才，按规定给予每人次1100—1300元补贴。依托职业院校和重点企业，建设高技能人才培训（实训）基地5个。

　　每年组织赴国内知名高校开展教育卫生高层次人才引进专项活动，力争3年引进300名（其中博士10名）。 深入实施教育系统“名师工程”，3年培养市级骨干教师4000名、学科带头人300名、教学名师20名、中青年杰出校长10名。定期开展教学互助、信息共享等交流合作，支持互建教学实践基地，每年选派100名优秀中青年业务骨干赴省外知名高校学习交流。

　　据了解，为了能够引进并留住更多高端人才来达州，达州还将建设人才公寓、青年人才驿站，协调做好专家子女入学、配偶就业等工作。