四川今年2季度人才供求报告出炉 有职称或技能等级人才短缺

　　四川新闻网成都7月31日讯（记者 李丹）31日，四川新闻网记者从四川省人社厅获悉，2018年2季度四川省人力资源市场供求情况分析报告出炉显示，人力资源市场结构性矛盾仍然突出，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。

　　据悉，本报告数据由四川省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供。

　　用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，结果显示，从职称或技能等级分类看，人力资源市场结构性矛盾仍然突出，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均大于1.4，特别是职业资格一级（技能等级：高级技师）求人倍率达到了8.48。

　　从专业分类看，部分专业求人倍率严重偏离1，专业供求不匹配问题比较突出。广告/设计/艺术类求人倍率达到了1.84，表明需求严重大于供给，用人单位必须招用近半数的非本专业人才；计算机科学与技术类、土建类、电子商务类、法学类等专业求人倍率接近1，表明供求基本平衡；公共管理类、行政管理、教育学类等专业求人倍率低于0.5，表明供给严重大于需求，近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。

　　从职业分类看，普工、市场销售人员、保安等职业比较紧缺，较容易实现就业，而中餐烹饪人员、医疗护理保健策划/市场推广、出纳员等职业相对过剩，比较难于找到工作。