【川网会客厅】省人大代表李勇：留人留心，把技术工人的技能水平真正提升起来

省人大代表李勇

　　四川新闻网网成都1月17日讯（川网集团省两会报道组记者 熊强 摄影报道）1月14日上午，四川省第十三届人民代表大会第二次会议在成都开幕。四川省人民政府省长尹力作《政府工作报告》。报告中提到：抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，推动制造业高质量发展。

　　如何推动制造业高质量发展？在省人大代表、零八一电子集团装备制造公司钣金车间副主任李勇看来，首先应该加快推进技能人才培养，特别是高技能人才的培养。

　　调研：基础职业教育失衡、人员结构构成不合理

　　“人才在企业生产经营、发展壮大过程中发挥着重要的作用，同时也是《中国制造2025》实施落实的生力军。”李勇说，2018年，中央对经济工作特别提出要实现高质量发展，2019中央经济工作会议部署2019年重点要抓好的重点工作任务，第一项就是推动制造业高质量发展，“这个高质量发展就是要实现动能转换和质量提升，而在质量提升过程中，需要把技术工人的积极性激发调动起来，更重要的是把技术工人的技能水平真正提升起来，进而更好地提升中国制造的质量。”

　　“纵观历史，无论古今中外，资源的竟争说到底就是人才的竞争，人才是一切发展的基础，比任何现代化先进装备更应成为‘国之重器’，成为‘大国工匠’和‘工匠精神’的传承载体。”李勇说，但是，就目前技能人才发展的现状分析，存在着诸如基础职业教育失衡、人员结构构成不合理等多方面的问题。

　　从社会氛围看，“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的观念还没有从根本上得到扭转，普遍存在技能人才发展通道不畅，地位不高的问题。“技能人才发挥作用的整体环境不佳。”李勇说。

　　目前，职业院校对技能人才基础培训不到位，需要两三年时间才能掌握的专业技能和专业知识，调整为两三个月培训时间，造成技能人员基本操作技能水平下降，培训质量得不到保证。新员工就职后，明显不能适应企业对员工的技能需求。部分企业只重视产值、进度、效益，忽视一线技能人才的培养，对员工技能培训的投入严重不足，随着新材料、新设备、新工艺的投入使用，职工技能素质跟不上企业结构升级调整和技术进步。

　　“还有，就目前的技能人才的人员结构来看，构成极不合理，具体表现为年龄断层现象明显。”李勇说，年龄在45岁以上占65%，年龄在30~45岁的仅占5%，35岁以下占30%，“在生产过程中，存在体能跟不上，技能上不了，5%的中坚力量，挑着两头大、中间小的‘哑铃’艰难前行。”

　　最后，技术工人收入不高、待遇保障薄弱的问题比较突出，很多青年不愿意在技术工人岗位就业，“就业难”与“招工难”现象并存，新员工辞职率达到30%，除正常的人员选用外，其中不乏具有成为技能人オ潜力的好苗子。

　　建议：加快推进技能人才、特别是高技能人才的培养

　　如何把技术工人的积极性激发调动起来，把技术工人的技能水平真正提升起来，从而更好的实施领军人才和“天府工匠”培养工程，让巴蜀大地成为聚集人才、实现梦想的高地？在李勇看来，首先要做的就是改善机制、留人留心，其次是提高待遇、促进发展，再次是开拓渠道、多方成才，最后是让技能传承方式多样。

　　李勇建议，政府对企业的激励机制，对企业技能人才培养做出政策性规定和培训资金支持，增强企业开展技能人才培养积极性和主体责任意识。完善企业福利体系，解决员工最关心的衣食住行等生活问题，通过政府政策扶持与企业自筹资金相结合，使优秀人才能够更愿意来到并留在制造企业。

　　李勇建议，把中央《关于提高技术工人待遇的意见》落实到位，让技术工人成为让人羡慕的职业，才可能吸引更多的青年人才加入技术工人队伍，促使我国高技能人才队伍更快形成，为我国产业转型发展提供人才基础，推动制造业高质量发展。从分配方式、技能培训、激励创新等各方面把培养技能人才落到实处，营造有利于技能人才成长的良好环境，从提高技术工人收入水平为突破口，建立和完善职业技能津贴标准，切实激励创新，促进创新成果转换为现实生产力，在企业中真正形成“万众创新”、“人人创新”的良好局面。

　　“高级技能人オ对于本身的基本素质要求是很高的，因为这需要长时间的艰苦磨练，三年五年才入行，八年十年才能成长为本行业行家里手，要成为技能大师则需要二十年以上的经验积累和沉淀。”李勇说，在注重加强专业技能人才培养的同时，对具有创新能力的工程技术人员、复合型技能人才的培养要形成齐头并进、合力发展的良好趋势，打造技能大师、培养行业专家，扩大对行业领军人物的培养。李勇还建议，建立阶梯式人才分级培养体系，充分发挥“传、帮、带”的作用，对技能水平高的技能人才要在激励他们创新的基础上赋予其培养、帮带年轻人的职责，对年轻的技能人才要着重培养和鼓励，形成良性循环和发展后劲，通过师徒协议等方式实现技能人才的新老结合。