彭州市人社局多措并举打造高素质公务员队伍

　　彭州市人社局多措并举打造高素质公务员队伍。(1)深化学习提高队伍整体素质。以全国人社系统练兵比武活动为切入点,掀起技能学习练兵热潮,截止目前全国人社系统练兵比武网络平台学习答题人数达3000余人次,在成都市决赛中荣获团体三等奖;邀请邛崃、大邑等及本地讲师开展廉政教育、长征精神及政务礼仪专题讲座4次,参训人数300余人次;开展“集中学+自学”,组织优秀党务工作者主动讲党课,参学人数500余人次;组织业务骨干到窗口一线,实现业务工作“传帮带”,实现一窗通办,着力建成“智慧人社”。(2)优化考核激发干事创业热情:健全“提出目标--分解到人--按时办结--效果评估--表彰奖励”的日常工作考核机制;落实公务员“一人一卡”管理,定期申报更新;量化考核指标,有效运用考核结果,做好职务职级晋升以及表彰奖励工作。今年以来共计39名公务员顺利完成职务职级晋升;共有20余人次公务员获得各类表彰奖励。(3)打破局限拓宽选人用人渠道:打破机关和参公事业单位的局限,中层干部选拔实行全系统内公开竞争上岗,盘活干部人才资源;定期开展中层干部半年公开述职,以工作思路、工作亮点检验中层干部工作实绩、德才表现和带队能力;按需调整岗位,有能者居之,形成全局公务员比学赶帮、创先争优的良好态势。截至目前,共计33名中层干部完成了公开述职,其余中层干部将陆续进行公开述职。