擅传设计半成品给合作方？成都离职建筑师收到公司“千万索赔”律师函

　　建筑师

　　否认擅发设计半成品 疑因讨薪遭公司发难

　　甲方澄清

　　“对成果不满意？我们都不知道”

　　公司回应

　　无可奉告“会内部处理”

　　3月5日，一份由北京市惠诚（成都）律师事务所发出的索赔千万的“律师函”在网上流传，并登上成都本地微博热搜第一。

　　律师函称，王志为四川环亚筑领建筑工程设计有限责任公司（以下简称：环亚公司）方案一部主创建筑师，2021年，因其多次违反公司项目管理流程，在与甲方的单线联系中，未经公司、中心及部门任何领导同意，擅自将正在设计的半成品成果发给合同商谈中的合作方，“合作方非常不满意半成品的设计效果，对公司失望至极”，直接导致合作方拒绝与环亚公司签约，合作商谈被迫终止。环亚公司认为，王志的行为导致两个项目合同直接经济损失1915万元，并严重影响了环亚的声誉与形象。根据《劳动合同》相关规定，要求王志赔偿直接经济损失1915万元。

　　这份“千万索赔”的律师函，随即引发网友热议，有人称，“就算打一辈子工也挣不到那么多钱！”也有人好奇，“建筑师究竟犯了多大的错？需要承担这样的巨额赔偿……”

　　那么，这场“巨额索赔”事件到底有何内幕？

　　当事建筑师：已离职，此事疑因自己讨薪而起

　　被索赔的建筑师是谁？他是否真的违反公司规定擅自发图而导致合作失败？记者经多方努力，找到了律师函中被索赔的当事建筑设计师王志。

　　说起这场“千万索赔”，目前已从环亚公司离职的王志显得比较淡定，他告诉记者，当他看到律师函时“都笑了”，也感觉很无语，“（律师函）也是能够随便发的吗？而且涉及数字金额巨大。”

　　对于环亚公司在律师函中列举的种种情况，他予以反驳，称公司这一系列事情都是由讨薪引起的，因为他与十多位同事目前正因欠薪问题与公司周旋，准备走劳动仲裁。他们要求公司支付去年11月~12月被公司恶意打低绩效而克扣的工资，以及去年未按年薪合同发放的约30%的年薪。他认为公司此举是为了恐吓他，“为了不发那5万块钱，就拿1000多万的东西来吓我，让我不要走劳动仲裁。”

　　那么，公司为何只给王志一人发律师函？据和他一起离职的同事介绍，主要是因为王志在讨薪者中职位较高，也正好是负责上述项目的设计师，加之每次在工作群里提工资问题，王志都第一个发言，“枪打出头鸟。”

　　对于公司所称的两个“被拒绝签约”的项目，王志表示，其中一个是去年5月做的强排项目，当时他并未添加甲方微信，因此就不存在与甲方单线联系的问题；另一个则是去年下半年由他负责的住宅项目，至今公司都还在推进中，因此也不存在“商谈被迫终止”的问题。据一起离职的同事介绍，两个项目如果达成，合同金额在500万元左右。

　　王志认为，环亚公司的这一举动让他感到很寒心，甚至觉得有些“无耻”。这份广为流传的“律师函”也对他产生了很大影响，“因为设计行业都是通的，这份涉及金额巨大的律师函发出去，一般人都不清楚是怎么回事，对我个人名誉以及之后找工作都有影响。” 他希望环亚公司能公开致歉以及赔偿名誉损失，并称目前环亚未就此事主动联系他，他和同事也会继续讨薪维权。

　　甲方澄清：合作并未终止，相关项目还在推进中

　　记者也联系上其中一个项目的（甲方）设计负责人。据其介绍，这是位于四川绵阳某住宅项目的四号地，目前该项目与环亚公司的合作并未终止，“他们正在做，合同也正在汇报阶段，只是因为项目定位原因，进度没有之前推得那么急切。”

　　该负责人表示，该项目没签合同，跟王志是否发（设计）图没有关系。双方在对接过程中有过程稿的沟通是很正常的事，“合适就继续推，不合适就及时纠偏，在行业中也是很正常的。”当时王志负责四号地的前期对接工作，“环亚（王志）还出了一个方案比选的本子，把所有方案对比都写得清清楚楚，我们还说环亚做东西挺认真，领导都夸。”这次突然得知王志收到索赔千万的律师函，他们整个公司都十分震惊，“觉得有点扯。”

　　“律师函中说甲方对成果不满意，我们都不知道（我们不满意），不知道他们是从哪里得出来的。”

　　公司回应：跟劳动者之间的纠纷，会通过正规司法途径解决

　　那么，环亚公司到底为何向王志发送这份律师函？3月7日上午，记者来到环亚公司位于成都天府四街OCG国际中心的办公点。据公司内部人员介绍，王志已于上周离职，他们也知晓这份律师函，也知道一部分同事在讨薪维权，但对于律师函中提到的具体细节，他不便回答。

　　记者就“律师函”问题向环亚公司提出采访申请，但环亚公司表示拒绝，“公司内部事情无可奉告，我们会内部处理。”对于律师函中提到王志擅发设计半成品一事，公司工作人员表示，“如果想了解整个事情，可以直接找王志，我们这边不方便说。”另外，公司跟劳动者之间的纠纷会通过正规司法途径解决，也尊重仲裁委或是法院的判决结果，相信司法的公正。

　　记者从天眼查查询到，该公司成立于2018年，注册资本100万人民币，是一家小微企业。

　　律师观点

　　向劳动者索赔1915万元 于法于理皆不成立

　　四川澳南律师事务所曾林刚律师表示，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，“可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。”

　　对于环亚公司所称“直接经济损失1915万”，曾林刚表示，正常来讲，影响签约的因素有产品质量、价格高低、服务质量等诸多因素，客观来讲并不是劳动者发送半成品就能决定是否签约。从另一个方面讲，如果劳动者发送的半成品本就是环亚公司真实水平的体现，那么即便劳动者没有发送半成品，最终也可能不会签约。因此公司将未签约的责任归咎于劳动者是不妥的。

　　同时，曾林刚认为环亚公司要求劳动者赔偿1915万的依据也是不足的，“该金额是签约金额还是利润？是毛利润还是净利润？”如果是签约金额，后期设计还有相应的成本，若是利润，环亚公司又如何证明该项目只挣不亏？利润的依据又是什么？“没有签约则没有付出相应的成本，现在要求劳动者全部支付，于法于理皆不成立。”即便劳动者存在过错并给公司造成损失，也应考虑各种因素，而不能只考虑劳动者的行为因素，还应考虑其主观恶性；若生硬对劳动者苛以过重赔偿义务，则有违公平、合理补偿的基本法律精神和原则。

　　记者 章玲 实习生 金若珍