汉源：出台村社干部处分（处理）决定薪酬执行工作办法

四川新闻网-首屏新闻雅安9月30日讯“自从有了执行办法之后，薪酬执行工作也相对容易起来，我们‘有章可循’，也更有底气！”汉源县一名乡镇纪委书记如此说道。之前也没有具体规定该怎么开展这个薪酬执行工作，受处分、处理的干部总要问及缘由，但拿出来的上位法规还是缺少详细的规定，工作开展难度很大。

为进一步加强对村（社区）干部薪酬规范管理，切实做好村（社区）干部处分（处理）决定薪酬执行工作，汉源县纪委结合省纪委下发的《关于进一步加强和规范纪律处分执行工作的通知》以及市纪委相关决策部署，聚焦汉源县各乡镇发展实际情况和党政部门相关工作执行开展情况，着力解决村（社区）干部受处分（处理）后薪酬执行不到位的现实矛盾，起草并推动汉源县委政府印发了《汉源县村社干部处分（处理）决定薪酬执行工作办法（试行）》（以下简称《办法》）。

处分（处理）决定执行工作是否能执行到位，是关系到纪检监察机关和相关职能部门权威性和严肃性的重要一环，绝不能有半点偏离和违规之处。在征求汉源县21个乡镇党委政府的意见建议、摸排全县123个村（社区）此前村（社区）干部薪酬执行工作开展情况的基础上，汉源县纪委会同县委组织部、民政局等部门共同制定出了该指导性强、综合效果好的《办法》。

“全面研判执行工作重难点，精准施策做到有理有据是做好处分（处理）执行工作的前提和要求，毕竟再好的制度，不能落地生根就成了空中楼阁，前谋划好执行工作能够充分防止‘走形式’和‘打折扣’，让《办法》行之有效、具有实操性。”汉源县纪委常务副书记、县监委副主任、县委巡察办主任匡崇健介绍到。

《办法》严格规定了适用对象和适用范围，精确界定了汉源县村（社区）干部受处分（处理）后，其所受处分（处理）薪酬扣减比例。既让具体负责执行工作的部门有规可依，也能有效解决基层因人情世故上的往来而致执行工作“变了味道”的问题，充分防止权力滥用误用。

为做好村（社区）干部薪酬执行工作，汉源县纪委还制定了回访教育工作方案，由县纪委案件审理室牵头负责，通过多种方式开展回访教育，压紧压实做好村（社区）干部薪酬执行工作的同时，掌握其思想认识和生活情况，既要让他们感受到纪律的尺度，也要让他们体会到组织的温度，让“惩前毖后，治病救人”的宗旨方针落到实处。

“有案不查是玩忽职守，处分（处理）执行不到位也是人浮于事。给出处分（处理）只是案件办理的逗号，依纪依法做好执行工作才是监督执纪问责的句号，甚至感叹号。如果做不好，那就有可能成为问号，乃至破折号。稽之往例，凡论及村（社区）干部薪酬执行工作，更多的是名誉上的处罚，对少部分纪律意识薄弱的干部不能形成足够的威慑，《办法》制定后，进一步增强了处分（处理）的实效性，给广大村（社区）干部 ‘立足规矩’‘讲好道理’，让村（社区）干部薪酬执行工作真正落地，让汉源基层治理效能再上台阶。”汉源县委常委、县纪委书记、县监委主任向正森强调道。（供稿：汉源县纪委监委）

（来源：四川新闻网）