向“新”发力｜绵阳涪城：“三个突出”点燃新质生产力“人才引擎”

　　四川新闻网-首屏新闻绵阳3月14日讯（记者 刘佳慧）3月13日，绵阳市涪城区新质生产力发展新闻发布会召开。

新闻发布会现场（陈冬冬 摄）

　　人才是培育和发展新质生产力的关键要素之一，涪城区作为全省首批人才工作先行区建设对象，在人才制度机制创新方面做了大量探索。

　　近年来，涪城区坚决贯彻落实市委“人才兴市”战略，以建设全省首批人才工作先行区为抓手，系统实施八方英才聚涪城行动，创新出台涪城“人才十条”等系列人才新政，设立1亿元产业、人才、科技政策资金池，兑现各类政策资金1.7亿元。2023年引进各类人才3180人，创历史新高。在全省县域层面先行探索技术菁英领衔建设卓越工程师工作室，精准培育产业人才，推行人才评价前置改革由企业自主认定人才。高效运营涪江流域人才港，高规格举办涪城首届“人才周”活动，全域建设人才驿站，新建“拎包入住”人才公寓804套，开通全市首条人才公交，“鸿儒 乡里”创新生态圈加快构建。

　　下一步，涪城区如何以人才机制创新推动新质生产力发展？区委组织部副部长、区公务员局局长何丽嘉表示，将坚持系统思维，以人才制度创新、机制创新、模式创新，点燃新质生产力的“人才引擎”。

　　突出引才机制先行，打造创新人才集聚地

　　发展新质生产力归根结底要靠人才。涪城区将深度融入成渝地区双城经济圈建设，聚焦新型显示等主导产业人才需求，从大规模引才向精准引才转变，发挥涪城“人才十条”、人才项目聚才优势，推动项目、基地、人才、资金集成支持企业引才。强化百企进校上门引才、揭榜挂帅全球引才、市场猎聘专项引才，对能够引领未来产业发展的战略人才、青年科技人才，支持“一企一策”“一人一策”“特事特办”引才，到2027年引进高层次人才9000人以上。

　　突出产才融合先行，打造创新人才活跃地

　　完善工作统筹调度机制，坚持教育、科技、人才“三位一体”融合发展，采取校地企共建产业工程师学院、特聘“科技镇长”等方式，加快建设产业链链主企业牵头、高校院所支撑、上中下游企业协同的创新联合体。同时，强化企业用人主体地位，加强对专精特新企业创新人才扶持力度，人才评价更加注重薪酬待遇、发明创造，赋予企业人才举荐、经费管理等更多自主权。

　　突出服务保障先行，打造人才生态涵养地

　　鲜明敬才重才爱才导向，深化党政领导直接联系服务人才机制，用好中关村信息谷等专业双创服务平台，加快人才服务专业化、定制化、数字化。提升人才公寓供给水平，创新建设人才社区、人才小区，构筑“吃、住、行、医、学、娱”一体化人才服务新模式，打造立体式人才服务综合体，以人才生态吸引力加快形成新质生产力。

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