驻成都银行纪检监察组：既有“热度”，又有“温度” 约谈考核不合格单位主要责任人

　　“年度工作要点制定不规范、‘两个责任’清单不切合实际、班子成员‘一岗双责’落实不到位、岗位廉洁风险点梳理不完善、监督检查流于形式、公务用车审批管理不规范、营销物品管理专项治理落实不到位......”

　　近日，驻成都银行纪检监察组约谈2023年度纪检工作考核不合格的2家分支机构主要负责人及纪检委员，通报考核排名和检查发现的23个问题。

　　驻成都银行纪检监察组组长要求：“被约谈机构要认真反思总结，充分认清工作中存在的问题和差距，从正视问题、压紧责任，强化管理、增强监督，稳定队伍、提升能力等方面出发，在抓好业务发展的同时，把管党治党的螺丝拧得更紧。要提高政治站位、对标对表要求，深抓立行立改、着力提质增效。”

　　近年来，驻成都银行纪检监察组拧紧基层党风廉政建设工作责任制“发条”，以“考责”为抓手，建立“发现问题-约谈提醒-督促整改-督导回访-建章立制”的全链条工作机制。制定考核办法，明确“6+2+1”考核内容，纳入KPI考核。建立目标考核基础分低于90分的分支机构责任人约谈机制，并取消单位及主要负责人评优评先资格，有效增强各分支机构“关键少数”主责主业意识。

　　“考核结果公示后，我们组织召开专题会议，对照反馈的问题清单进行检视查摆，接下来我们将从筑牢清正廉洁的思想意识、强化纪检监督的工作质效、提升纪检人员的综合素质等方面切入，落实整改。”被约谈单位主任负责人表态。目前，两个被约谈单位从强化监督质效、提升综合能力、完善队伍建设等3个方面，制定整改措施69条。

　　下一步，驻成都银行纪检监察组将充分发挥考核“指挥棒”作用，采取“定量”和“定性”、日常考核和年度考核相结合的方式，加大监督检查力度，督促被约谈单位做好“当下改”和“长久立”，全面推进清廉国企建设。

　　驻成都银行纪检监察组组长强调：“接下来，我们还将加大对你们的跟进督导，帮助你们尽快赶上大队伍的整体步伐。”

　　图片由驻成都银行纪检监察组提供

（来源：四川新闻网）