雷波县“三聚焦”配齐“三力” 助推高质量干部队伍建设

　　近年来，雷波县积极探索干部成长路径，建立健全干部培养选拔常态化工作机制，坚持把充盈干部队伍、锤炼干部本领、激励干部担当有机融合起来，着力锻造服务全县经济社会发展大局的高素质干部队伍，为促进高质量发展蓄好“源头活水”。

　　聚焦队伍建设源头，增强干部“内动力”。注重从源头上优化干部队伍结构，通过招录优秀大学生选调生、公务员考录73余名，不断扩大干部队伍“蓄水池”，逐步壮大基层干部力量。依托干部常态化考察，开展干部专题调研，结合年度考核、日常表现等建立全程纪实档案，进一步掌握全县干部年龄、知识、专长等情况，定期对储备库的干部成长情况和现实表现进行跟踪评估，调度分析缺配情况，切实发现识别一批实绩突出、群众认可的优秀干部。

　　聚焦队伍学习培育，凝聚干部“战斗力”。结合干部实际需求，构建立体化学习平台，分层次分领域分类别开展干部教育培训工作。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党性教育、职业技能教育等主题，不定期举办专题学习班，全面提高干部理论素养和履职本领。将实践锻炼作为干部接受教育培训的重要途径，结合岗位特点和任职经历，大力选派年轻干部到重点岗位经风雨、见世面。深入开展干部作风能力提升活动，组织开展主题活动1次，累计6500余人参与，11000余人次答题。引导干部在学中干、在干中学，让干部在实践中砥砺品格、锤炼筋骨、增长才干。

　　聚焦队伍工作实绩，激发干部“执行力”。坚持把政治标准放在首位，从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《从严选拔干部防止“带病提拔”的若干规定》等文件要求，树牢重实干重实绩的鲜明导向，创新优秀干部考察机制，加大提拔使用力度，2024年累计提拔在马湖生态搬迁、唐家山旅游项目等重点领域和乡村振兴、防汛防地灾、森林草原防灭火等一线工作实绩突出的优秀干部38名。有效畅通县级机关与乡镇交流渠道，对全县21个乡镇运行情况开展摸排，了解基层干部意愿诉求，激发干部队伍的积极性，使干部能在各自的岗位上发挥最大的效能。(高伟）

（来源：凉山日报全媒体）