全国三八红旗集体四川长虹集团事迹

　　集体简介

　　四川长虹电子控股集团有限公司拥有职工22012人，其中女职工人数达14108人，占职工总数65%。该公司是四川省首批职工家风家教试点单位。曾获四川省科技进步奖一等奖、国际红点设计奖、中国优秀工业设计奖等奖励，获得全国工人先锋号、四川省五一巾帼创新工作室等荣誉称号。2025年被评为全国三八红旗集体。

　　四川长虹电子控股集团有限公司（以下简称“长虹集团”）始创于1958年，历经军转民、多元化、国际化等多次转型，已发展成为集智慧家居、数字经济、特种装备、绿色能源、医疗健康等产业为一体的综合型跨国企业集团，位居四川省数字经济企业100强第1位、中国电子信息企业100强第13位、世界品牌500强企业第283位。

　　近年来，长虹集团认真学习贯彻习近平总书记关于妇女儿童工作的重要论述，在强化思想政治引领、重要机制建设、建功平台搭建、先进典型选树、家庭家风建设、社会责任担当等方面奋发作为，共同诠释了“向新有为 强企有我”巾帼力量，书写了“科技长虹 产业报国”崭新篇章。

　　强化思想引领

　　团结女职工同心向党

　　长虹集团坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把女职工思想政治引领融入职工思想政治引领工作大格局，广泛开展“中国梦•劳动美——巾帼心向党”、女职工风采展示等系列主题活动，充分发挥“最美女职工领读人”“最美女职工阅读点”的作用，引导广大女职工与党同心同行。

　　为增强广大女职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、情感认同，集团利用线下实体阵地——长虹职工书屋、线上平台——长虹电子书屋，积极组织开展 “玫瑰书香.女子班组PK”“玫瑰书香.好书共读”“玫瑰书香.阅读伴成长”等系列主题活动，参与女职工6000余人。

　　推动机制建设

　　维护女职工特殊权益

　　集团将女职工权益保护专项集体合同作为维护女职工特殊利益的重要机制持续推进。通过子公司职工代表大会推进劳资双方签订《女职工专项集体合同》，涉及女职工在用工、薪酬、职业健康、女工假期等特殊权益保护，在企业行政管理的法规和年度方针目标实施安排中，从源头上为维护女职工的合法权益提供政策保障，确保各单位将女职工劳动安全卫生条件改善、“四期”保护、参与企业民主管理等纳入专项集体合同，切实发挥专项集体合同在维护女职工特殊权益中的独特作用。这一举措有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。

　　同时，长虹集团积极开展和推进省级 “妈咪宝贝屋”建设工作。顺利完成了省级“妈咪宝贝屋”试点单位年度验收工作，全年9个妈咪宝贝屋使用人数达到全年服务女职工人数累计2.1万人次,有力推动了各片区制造单位的工作开展,得到广大职工的好评。

　　不仅如此，长虹集团还积极加强法律宣传，以“尊法守法•携手筑梦”法律服务行动为抓手，宣传《女职工劳动保护特别规定》《促进工作场所性别平等指导手册》等，组织4000余名女职工参加线上知识竞赛，宣传普及男女平等基本国策和女职工权益保护相关政策法规。

　　搭建巾帼建功平台

　　激励女职工向新有为

　　该集团积极鼓励引导女职工参加技能竞赛。深入贯彻“我学、我练、我能”的理念，组织女职工技能竞赛活动超过20场次，参与人员累计达到2.3W人次。这些竞赛涵盖了从生产一线到管理岗位的各个领域，不仅为女性员工提供了一个展示自我能力的舞台，更成为她们提升职业技能的重要途径。

　　为加大对优秀女性榜样的宣传力度。通过多种渠道，集团在公司内部通讯、社交媒体账号，以及专题讲座等形式，大力弘扬女劳模、女工匠的事迹，激励女职工追求卓越、突破自我，组织开展了16场次的主题宣讲活动，参与职工超过1.5万人次。通过一系列丰富多彩的活动，不仅提升了女职工的专业素养和社会地位，更为企业营造了一个尊重知识、崇尚技能的良好氛围。

　　选树先进典型

　　绽放巾帼风采

　　围绕企业生产经营实际，长虹集团团结和凝聚广大女职工，持续培养女性人才传承技术技能。通过选树省市女职工先进，激励和调动广大女职工的积极性、创造性及爱岗敬业，为公司经营发展贡献力量、奠定坚实基础。在这里，以省级五一巾帼创新工作室领办人为代表的长虹女科技人才，在公司及行业核心技术作出了积极贡献，科技成果获得国际级、国家级、省部级奖项20余项，授权发明专利110余项，发表学术论文10余篇、起草国际标准5项。

　　集团秉持“爱党、爱国、爱企、爱岗”理念，坚持在每年三八节之际评选年度先进女职工50人，强化女职工维权职能，竭诚服务女职工，团结动员全体女职工积极投身长虹改革创新与转型发展，号召她们立足本职、奋发作为，为企业改革转型和高质量发展，展现新时代长虹女职工的绚丽风采。

　　近五年来，长虹女职工及女职工集体先后荣获全国女职工建功立业标兵、全国五一巾帼标兵、四川省三八红旗集体、四川省五一巾帼标兵、四川省五一巾帼创新工作室、绵阳市五一巾帼标兵、绵阳市三八红旗手等多个荣誉称号。

　　整合资源凝聚合力

　　强化职工家庭家风建设

　　两年来，长虹集团共开展线上线下“培育好家风”系列主题实践活动40余场，参与职工家庭2.1万余个。在集团纪委的指导下，创新打造职工家庭文化新地标、党委廉政教育基地“虹家风馆”，成为全省首批职工家庭家风实体服务阵地。这里以职工家庭为载体，以智能制造产业园为依托，以推进家庭家风建设为核心，展现了长虹人“爱厂如家、以厂为家”的家文化，诠释了职工家庭的“虹家风”传承，进一步营造“和谐长虹、幸福员工”的文化生态。

　　培育好家风是弘扬和传承中华优秀传统美德的重要途径，也是建树长虹人优良道德品质的承载。长虹集团坚持开展年度“最美职工家庭”评选40户，他们家庭和睦、夫妻恩爱、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助的家庭美德与文明家风，成为长虹职工文明家庭的标杆。

　　在重要的时间节点，集团以多种形式关心关爱职工子女，增进职工家庭和谐温馨氛围。所开展的“走进长虹”、职工家庭观影、“家风传承 爱在六一”、“共绘好家风”等系列主题活动，参与职工家庭6800个。2023年5月，长虹集团成为四川省首批职工家风家教试点单位。

　　切实关爱身心健康

　　竭诚服务女职工

　　长虹集团持续深化女职工关爱行动，多维度发力，全方位提升女职工的幸福感。开展对单亲困难女职工、困难女农民工的慰问；组织女职工及家属参加四川省女工大病互助保障计划，服务5000余人次。此外，还积极协调绵阳市中心医院为长虹职工及家属开设接种流感疫苗专场，服务人次3000余人。

　　在各片区工业园一线，有不少女职工需要上夜班。集团为她们提供女性特殊时期卫生用品，解决她们的所需所急。此外，各片区工业园创新开展“幸福女工”特色课堂，四次课程参与人数9600人，增强了女职工幸福感，提升服务女职工的质量。

　　积极践行社会责任

　　彰显国企担当

　　长虹集团主动践行国企政治担当和社会责任，从思想上、行动上与党中央保持一致，深入贯彻省委、省政府有关欠发达县域托底性帮扶的决策部署，主动作为，通过结对关爱、产业帮扶和购买妇女手工制品等形式，积极支持色达、平武、凉山、青川县等地发展。

　　集团还组织色达县教师学生分期赴绵阳、成都、北京等地，开展“七彩长虹”色达师生冬令营、夏令营活动，帮助他们增长知识和能力、强化爱国主义和中华民族共同体意识教育。2024年投入各项帮扶资金共1218万元，在产业发展、人才培养、文化提升等方面取得一定帮扶成效，帮扶工作不断走深走实。

　　结语

　　在大力贯彻落实推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、从中国产品向中国品牌转变的发展新征程上，长虹集团不仅重视女性员工的职业成长，更致力于为她们提供广阔的发展空间和坚实的后盾支持。广大女职工主动作为、砥砺奋进，用实际行动诠释自尊、自信、自强、自立的新时代巾帼风范，为谱写中国式现代化新篇章贡献巾帼力量！

　　（四川省妇女联合会供图）

（来源：四川新闻网）