这个周末 成都市属国企79个岗位等你来应聘 平均年薪超30万元

　　近日，记者从市国资委获悉，3月16日，春季首场大型招聘会在中国西部国际博览城举行，市国资委联合15家市属国有企业启动“急需紧缺人才百人工程”招聘计划，主要覆盖信息技术、人工智能、数字金融、文创IP研发、低空经济、新能源等新兴产业领域，提供岗位79个、计划引进高层次技术专家、复合型管理人才等123人，最高岗位年薪近百万元，平均年薪超30万元。

　　据了解，本次招聘涉服务产业发展人才，重点面向人工智能、低空经济、新能源、生物制药、医疗康养、文化IP打造、信息技术以及招商运营等领域高端人才，提供岗位24个、岗位需求33人；服务城市建设人才，重点面向城乡规划、数字城市运营、智库咨询以及绿色低碳等领域高端人才，提供岗位20个、岗位需求31人；服务金融经济人才，重点面向数字经济、个人金融、乡村振兴金融、绿色金融、量化分析、基金管理以及金融风险防范等领域高端人才，提供岗位17个、岗位需求35人；服务民生保障人才，重点面向车辆技术、智慧环保、水务运营、现代农业、教育以及交通运输等领域高端人才，提供岗位18个、岗位需求24人。

　　当前，市国资委积极探索建立多元化引才机制、加快推动形成人才竞争优势，推动建立市场化薪酬体系、探索建立柔性引才机制、加大市场化选聘力度、招聘环节全流程公示，奋力抢抓人才“第一资源”。

　　人才“引得来” ，更要做到人才“留得住”“用得好”。据悉，市国资委将持续搭建人才成长平台，对于入选省市人才计划的专家人才、柔性引进的院士团队等高层次人才，全面强化企业党委联系服务机制，坚持定期走访、协调解决问题；实施“市属国资国企优秀人才综合培养专项行动”；深入实施内部竞聘、竞争上岗选任机制，健全完善管理、技术和技能多序列并行晋升通道；研究出台国有企业高层次人才激励措施、考核视同利润加回等机制，促进国企发展与专业人才激励同频共振。

　　记者 王柳

（来源：成都日报锦观新闻）