国网巴中供电公司：变电站扩建“大考场” 解锁青年成长“新密码”

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3月31日，在平昌35千伏镇龙变电站扩建施工现场，国网巴中供电公司6名变电专业新职工以工作成员身份全程参与建设，通过以干代练、以干促学的方式，推动青年员工将理论知识与实践紧密结合。

一直以来，国网巴中供供电公司全力推进人才队伍建设，分专业为10名青年员工量身定制深化培养方案，挑选优秀骨干作为导师，开展一对一“传帮带”教学。同时，通过轮岗锻炼、阶段性培养方案，将新员工放在班组一线进行锻炼，进一步促进理论与实践的深度融合，助力青年员工提升综合素养。

本次35千伏镇龙变电站扩建工程，采用封闭式管理，6名青年员工跟班参与变电站扩建全过程，通过师父手把手指导，把现场变“课堂”，现场学习操作票的填写、安全措施的落实、设备的检查和试验，从头到尾地参与到建设各个环节中，从“0”开始在青年员工心中建立起变电站模型，帮助青年员工熟悉变电站相关作业规范及各类标准，引导青年员工“学中干，干中学”，充分调动其学习和工作的积极性，打好基础。

新入职员工张涛表示：“第一次参加这么大型的工程，我会虚心向师父请教，抓住每一个学习机会，努力从理论至上的学生，转变为知行合一的电力铁军。”

国网巴中供电公司坚持开展导师带徒活动，充分发挥技术骨干人才特长，通过一对一，师徒互相帮教的模式，力求把培养新职工成才作为提升全体职工素质的一个突破口，严格执行导师带徒考核办法，极大调动了青年职工的工作积极性和创造性，形成了比学赶超帮的浓厚氛围，转化为建设现代双一流老区实践的强大动力，推进公司和电网高质量发展。（供稿：平昌供电公司 林峰）

编辑：刘浩然

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