成都中院与市人社局促进裁审标准实质统一

胡思行 穆仕梅 四川新闻网-首屏新闻记者 谢川霞

为破解劳动争议领域存在的“同案异判”“裁审尺度不一”“程序空转”等顽疾，3月31日，成都市中级人民法院与成都市人力资源和社会保障局召开了成都市劳动人事争议裁审衔接工作会议，并联合发布《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。

签署现场

会议会签《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》《劳动人事争议裁判规则问答》两个制度性文件，用11个问答规则打通程序衔接梗阻、126个问答规则规范法律适用、5个问答规则强化特殊权益保障，推动劳动争议从个案指导向规则治理深度转型，为打造劳资纠纷化解新高地提供制度性支撑，促进裁审标准实质统一。

会议指出，当前制约劳动仲裁质效提升的关键瓶颈在于裁审数据共享机制缺失，仲裁裁决后一旦进入诉讼程序，仲裁员缺乏司法参与权限无法跟进案件进展，司法审判结果无法及时用以指导仲裁裁决。

针对裁审数据壁垒导致的仲裁员无法跟踪案件后续进展的问题以及法院无法通过信息化手段实时查阅劳动仲裁阶段的卷宗材料问题，会议计划推动“蓉易诉”平台与仲裁办案系统对接，打通劳动仲裁与法院数据壁垒，建立案件信息实时交互系统，集成办案信息共享、数据自动采集、风险智能预警等功能，实现“电子卷宗‘一次录入、全程共享’”“为劳动仲裁建立动态监督与类案研判机制”“让当事人可线上调阅案件材料”三大突破。

会上，成都中院与成都市人社局联合发布了《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。典型案例在选择时重点考量体现不同的新业态用工模式、企业用工风险类型以及明确司法裁量标准等因素，力求凸显规则适用、价值引领功能，旨在以典型案例明确司法态度，对新就业形态用工领域开展前瞻性治理，为劳动者权益保障提供精准指引，为企业规范用工建立示范参照，为案件办理提供裁审标尺。（成都中院供图）

编辑：王飞

本网（平台）所刊载内容之知识产权为四川新闻网传媒（集团）股份有限公司及/或相关权利人专属所有或持有。未经许可，禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用。

报料渠道：私信“四川新闻网"微信公众号或拨打互动热线“028-85153399”报料。