宜宾筠连：暖心回访 让“跌倒干部”重振干劲

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“李书记，你们村上郭某某同志受处分后表现如何?工作是否积极?生活中有没有困难？”近日，宜宾市筠连县纪委监委工作人员到某苗族乡，对当地受处分干部开展回访教育，详细了解他们的思想动态和现实表现。

在回访过程中，发现部分受处分干部在问题整改中遇到实际困难。例如，某村干部因村级账务问题受处分后，虽主动整改，但群众仍有疑虑。乡纪委随即派员协助梳理账目，并召开院坝会现场向群众说明情况，最终化解了矛盾，重新赢得群众信任。“现在账目清楚了，我们也放心了。”村民对此表示很满意。

“处分不是目的，教育挽救才是根本。”筠连县纪委监委深入贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，推动全县纪检监察系统构建“查处—教育—回访—激励”全链条工作机制，建立“一人一档”回访台账，通过政策讲解、心理疏导、精神鼓励、纪法宣传等措施，教育引导受处分人员既时刻紧绷纪律的弦，又放下思想包袱，重拾干事创业信心。

“受到处分后，很长一段时间里，我都认为自己是有‘污点’的人，感谢组织的关心，让我重拾工作的信心和热情。”面对“回访”，受处分后仍被继续使用的一名干部感激地说。

“一把钥匙开一把锁，我们在回访教育中，注重分类施策、精准发力。对因工作失误受处分的干部，重点帮助其总结经验、改进方法；对因作风问题受处分的干部，着重强化宗旨意识教育；对因廉洁问题受处分的干部，持续加强警示教育。”筠连县纪委监委相关负责人介绍，同时，建立回访教育结果运用机制，将受处分干部的现实表现作为恢复党员权利、干部选拔任用的重要参考。

“案件查办不是终点，帮助干部从‘有错’到‘有为’才是关键。”筠连县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续深化回访教育工作，建立健全受处分干部关爱帮扶机制，通过定期回访、结对帮扶等方式，帮助“跌倒”干部卸下包袱、重拾信心，真正实现“回访一人、教育一片、带动一方”的效果，为全县经济社会高质量发展凝聚更多正能量。（供稿：筠连县纪委监委）

编辑：李雪艳

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