旺苍县开展第六届教育管理干部大比武活动

王刚 唐福升 四川新闻网-首屏新闻记者 李全民

为进一步优化学校管理干部选拔任用机制，着力建设高素质专业化创新型学校管理干部队伍，7月19日，旺苍县教育局组织开展教育系统第六届校级管理干部“大比武”县级决赛。通过学校初赛、片区复赛、县级决赛，一大批校级优秀管理干部脱颖而出，壮大教育系统管理团队力量。

全县学校现任符合相应资格条件的28名中层干部和优秀班主任参加本次县级决赛。本次“大比武”决赛采用结构化面试、教学业绩评比、个人获奖评比相结合的形式，重点从选手综合分析能力、管理基本能力、教育教学能力、创新应变能力等方面，全方位考察参赛选手综合素质和教育管理能力。旺苍县教育局将对大比武优秀选手进行通报表扬、纳入校级后备干部人才库，并优先提拔使用。

近年来，在县委、县政府的坚强领导下，全县教育系统树立“幸福师生 优教旺苍”奋斗目标，聚焦“管理、质量、发展、品牌”四大攻坚战，深入实施“五型四治”教育管理模式，不断加强教育系统干部队伍建设，奋力推进旺苍教育优质内涵发展。推进改革，落实《中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》，坚持和加强党对中小学校的全面领导，配齐配强学校党组织领导班子，发挥党组织领导作用，旺苍中学、东城中学、职业中学、七一中学、东河小学、实验小学、佰章小学等学校党组织书记和校长实行了分设。搭建平台，优化教育管理干部选拔任用机制。全面推行“教育管理干部大比武、校级领导干部公开竞聘”的“一比一竞”用人机制，优化学校管理干部选拔任用机制，建设高素质学校领导干部队伍，提升学校管理水平。

同时，该县严格按照程序，选配业绩一流作风过硬的干部队伍，严把选人用人关，在干部选拔任用上严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中小学校领导人员管理暂行办法》《旺苍县学校中层干部管理暂行办法》等政策文件要求，按照领导干部管理权限，局管干部通过“教育管理干部大比武”“校园长公开竞聘”“民主推荐考察”等形式选拔干部。干部选拔坚持民主、公开、竞争、择优等原则，注重考察干部道德素质、思想品质、职业素养、工作实绩、廉洁自律和工作作风等方面表现，并将干部廉政情况作为干部选拔任用的底线要求。逗硬考核，建立“能上能下”的用人机制。出台《激励校（园）长干事创业的十条措施》《进一步加强校（园）长和教师队伍建设专项行动实施方案》《书记校园长八个一要求考核细则》等制度措施，督促学校领导干部落实“八大”治校要求。将校级干部考核与平时考核、任期督导评估考核、学校目标考核挂钩，并将考核结果作为干部交流提拔重用的重要依据，建立“能上能下”的用人机制。

据了解，自2020年以来，旺苍县教育系统连续举办六届教育管理干部大比武，共评选出95名综合能力强的优秀中青年干部纳入后备教育管理干部人才库进行重点培养，其中77名培养成熟的优秀选手被选用为学校管理干部。

编辑：刘亚宇

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