眉山市人民医院重磅构筑“人才强基工程” 以硬核政策赋能骨干医生攀登医学高峰 | 中国医师节系列报道①

龚彦月 四川新闻网-首屏新闻 郑佳洁

为全面贯彻新时代卫生健康工作方针，加速推进成都南部区域医学中心建设进程，眉山市人民医院立足长远发展，推出力度空前、体系完备的在职医生攻读博士学位扶持政策。该政策以“筑巢引凤、固本强基”为核心战略，通过系统性制度创新与真金白银的投入，着力破解骨干医生深造的核心痛点，为医院高质量发展锻造兼具顶尖临床能力与前沿科研视野的核心人才方阵，标志着医院在“人才强院、创新兴院”的征程上迈出具有里程碑意义的关键一步。

擘画未来 植“人才林”

面对医学科技日新月异的挑战和区域群众对高水平医疗服务日益增长的需求，眉山市人民医院领导班子深刻认识到，高层次人才是医院核心竞争力的根本载体，是引领学科跨越式发展、实现区域医疗中心宏伟目标的“第一引擎”。医院决策层经过深入调研与科学论证，精准锁定制约骨干人才持续提升的关键瓶颈——在职攻读博士学位面临的经济压力大、工学矛盾突出、职业发展路径不明晰等现实困境。

为此，医院以超常规的魄力与决心，将人才投资置于战略优先位置，倾力打造覆盖“备考——攻读——学成反哺”全生命周期的扶持体系。该政策绝非简单的福利叠加，而是医院面向未来数十年发展，构建可持续人才竞争优势的战略支点，旨在培育一批能“顶天”（掌握前沿学术动态）、“立地”（解决临床复杂问题）的复合型医学领军人才。

标杆垂范 “首实”生辉

心胸外科主治医生曾锐，成为这项“人才强基工程”的首批受益者与生动诠释者。心怀提升专业深度、拓宽学术视野的强烈渴望，考博的念头在曾锐心中酝酿已久，但现实的经济压力与繁重的临床任务、家庭责任曾让他顾虑重重。

“它不仅仅是一份经济上的保障，彻底解决了学费和生活费的大难题；更重要的是，它传递了医院管理层对人才成长前所未有的重视和期待，这份沉甸甸的信任和支持，给了我破釜沉舟、奋力一搏的底气和勇气！”曾锐感慨道，“医院新政的出台，如同一场及时雨，更是一剂强心针！”

在政策的有力托举下，曾锐展现出惊人的毅力与高效的时间管理能力。他将工作间隙、深夜时分、节假日等一切碎片时间极致压缩利用，争分夺秒地汲取知识。最终，凭借扎实的功底和顽强的拼搏，他成功叩开了心仪高校的博士之门，实现了个人学术生涯的重大跃升。

深培沃土 “茂叶”成荫

备考赋能，经济压力前置化解。医院设立专项“博士攀登基金”，为正式录取就读的医学生提供月度学习津贴，确保骨干医生心无旁骛，轻装上阵；学费兜底，投入风险彻底消除。医生成功取得博士学位后，凭学位证书及相关票据，即可返院申请报销攻读期间的学费，这一“零成本深造”承诺，从根本上解除了医生个人教育投资的后顾之忧，极大提升了深造意愿；名校激励，攀登顶尖学府。为鼓励医生追求最优质教育资源，政策特别设置“名校攀登奖”。就读于985/211院校或攻读专业在报考时为最新版软科中国大学专业排名前10的或国外境外相当层次学校/专业的学位学历双证的医生，医院将额外颁发专项奖金，树立追求卓越的鲜明导向；医院明确将博士学位获得者纳入重点人才库与后备学科带头人培养序列，在科研项目申报、新技术开展、学术交流、设备投入等方面给予优先支持，为其学成归来施展才华、引领学科发展搭建广阔平台，实现个人价值与医院发展的“双赢”。

厚植根基 “林海”涌翠

眉山市人民医院倾力推出此项高含金量的扶持政策，其战略目标清晰而坚定。培育领军人才，系统培育临床精、科研强、具有国际视野的领军人才及骨干；深化学科建设，推动博士成果反哺临床，提升疑难病诊疗水平，打造优势学科、特色技术；激发科研创新，强化科研训练，提升项目层次与成果转化，深化临床科研融合；构筑人才高地，吸引稳定人才，提升区域竞争力，支撑成都南部医学中心建设；引领区域发展，以人才促合作，辐射提升区域医疗水平与学术影响力。

展望未来，曾锐深感使命在肩：“博士生涯是新起点。我将珍惜机会，全力提升专业、科研与临床视野。目标明确，将所学尖端知识、技术和理念带回眉山，应用于诊疗与学科建设，积极推动新技术新项目，助推科室及医院水平提升，为医院发展和区域医学中心建设贡献力量。”

眉山市人民医院此项在职读博政策，是医院拥抱变革、创新驱动与人才优先的宣言书和先手棋，其意义远超一项普通的人才福利。曾锐作为“人才梧桐树”首颗硕果，其成功昭示着更多人才将在医院支持下踏上学术征程。这些学成归来的高层次人才，将成为学科跃升的“核动力”、技术创新的“策源地”与追求卓越文化的“播种机”。以政策为牵引、平台为依托、人才为核心、创新为灵魂的良性生态正加速形成。这片日益肥沃的“人才沃土”，必将绽放绚烂的医学创新之花，结出造福百姓的丰硕之果，为建成辐射南部的区域医学中心筑牢人才基石，辉映高质量发展未来。（图片来源：眉山市人民医院）

编辑：曾璐

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