成都中院发布一批典型案例 为构建和谐劳资关系提供“成都方案”

四川新闻网-首屏新闻记者 邱可欣 摄影报道

9月17日，成都市中级人民法院召开“构建和谐劳资关系 促进民营经济健康发展”新闻通气会，对外发布《成都法院构建和谐劳资关系促进民营经济健康发展典型案例》。该批案例覆盖劳动用工多领域问题，既是广大民营企业与劳动者的实务指引，也对平等保护劳资双方权益、推动民营经济健康发展具有重要意义。

会议现场

此次发布的典型案例，内容既包含竞业禁止、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护、职业健康检查等传统劳动权益保障审查，也涉及用人单位单方调岗合法性、调岗降薪权利边界、虚假诉讼惩治等前沿热点难点问题，展现了法院在平衡企业用工自主权与劳动者权益保护，维护劳动力市场公平、诚信、秩序等方面的裁判理念。

当前，成都民营企业正处于向数字经济、绿色低碳、生物医药等新兴领域转型的关键阶段，灵活用工、平台用工等新型用工模式不断涌现，给劳资关系治理带来新挑战。近年来，成都法院持续强化劳资纠纷案件审判职能，今年3月，还联合市人社局、市总工会等部门开展“枫桥协同化劳争”专项行动，积极服务地方经济发展大局。

记者了解到，此次发布的典型案例涵盖劳动者义务履行、企业责任认定及诉讼秩序规范等层面，从四方面为劳资纠纷处置提供“成都方案”：

维护诚信用工环境：在肖某与某按摩公司劳动争议案中，依法打击“劳动碰瓷”行为；在李某某与两家公司劳务合同纠纷案中，揭穿建设工程领域“虚假讨薪”新模式。

筑牢企业发展法治屏障：李某某与某服装公司竞业限制纠纷案，统一司法审查标准，让违约劳动者返还补偿金并承担赔偿，保护企业核心竞争力和商业秘密安全；邓某与某公司劳动争议案，引入比例原则，实现企业权益保护与劳动者合理容错的平衡。

聚焦特殊劳动群体保护：邱某与某技术公司劳动争议案，优先保障“三期”女职工权益；龙某与某材料公司劳动争议案，将职业健康检查设为职业病危害作业劳动者解除劳动合同的强制前置程序。

引导双方尊重契约精神：王某与某科技公司劳动争议案，保护劳动者对录用通知的合理信赖利益，约束企业随意毁约行为；王某与某建筑公司劳动争议案，明确合理调岗标准，平衡企业用工自主权与劳动者权益；陈某与某科技公司劳动争议案，认定“不当调岗降薪后以旷工为由解除劳动合同”的行为构成违法解除，须支付赔偿金，既防止企业滥用用工自主权，又为企业调岗降薪提供合规指引。

成都法院表示，发布该批案例旨在以司法实践回应社会关切，为企业合规用工、劳动者依法维权提供明确指引，彰显保障就业民生、护航企业发展的司法担当。下一步，成都法院将深入落实最高人民法院审判工作现代化部署，推进“蓉法精品工程”，深化专业化审判改革，提升劳动争议审判质效与公信力；同时以“劳资善治”党建品牌为引领，推出更多契合时代需求的优秀案例，为构建新时代和谐劳资关系贡献更多司法智慧。

编辑：李雪艳

本网（平台）所刊载内容之知识产权为四川新闻网传媒（集团）股份有限公司及/或相关权利人专属所有或持有。未经许可，禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用。

报料渠道：私信“四川新闻网”微信公众号、拨打互动热线“028-85153399”或发送邮件至“scxww@newssc.org ”报料。