人工智能如何赋能人才测评？人力资源专家学者在蓉开展头脑风暴

四川新闻网-首屏新闻记者 陈淋

10月25日至26日，由中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会主办，西南民族大学科学研究发展院、管理学院共同承办，第十三届（2025）中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在成都举行。

本届年会以“人才发展引领测评战略，人工智能赋能测评技术”为主题，汇聚了近200位来自全国知名高校、科研机构与企业界的专家学者，共同探讨新时代背景下的人才测评创新与智能化发展方向，深入交流人工智能、大数据等新技术在人才测评与评价体系中的创新应用。

第十三届（2025）中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在成都举行

西南民族大学党委书记张宁表示，本次年会的召开，恰逢人工智能浪潮推动教育、管理与社会治理深度变革之际，聚焦中国式现代化对人才支撑提出的新要求，深入探讨理论研究与管理实践的协同演进，必将为我国人才评价体系建设提供有益启示。

人才测评是“选才的度量衡、用才的导航仪”，是人才评价体系中至关重要的环节。随着我国人才强国战略的深入推进，完善科学、公正的测评体系已成为改革重点。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪认为，要充分发挥测评在人才发展体制机制改革中的支撑作用；要勇于拥抱人工智能、大数据等新技术，推动数字化测评、情景化评估，提高测评的科学性和精准度；要始终保持开放姿态，加强国际交流与合作，确保我国人才测评始终立足世界前沿。

人才测评已从人力资源管理的辅助性工具，演变为支撑组织战略决策、提升组织效能的关键环节。中国人力资源开发研究会会长欧晓理表示，人工智能的兴起为测评技术带来了革命性机遇，也提出了伦理与公平性的新挑战。测评工作者要在创新与规范之间找到平衡，构建更加科学、安全、可信的智能化测评体系。他强调，测评工作要以人才发展为核心导向，服务国家战略，激活人才潜能，形成“人尽其才、才尽其用”的良好生态。

四川作为西部经济大省和创新高地，始终把人才作为第一资源、创新作为第一动力。四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员王成富分享数据：近年来，全省人才资源总量已突破1100万人，研发经费居西部首位。四川在职称改革、技能等级认定、专家选拔等领域持续创新，为高质量发展注入强劲动力。“本次年会为四川深化人才测评体制改革提供了新思路，四川人社系统将以此为契机，继续优化人才生态，打造开放包容、近悦远来的用才环境。”王成富说道。

中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政教授指出，新时代的人才发展要实现从“资源管理”向“能力赋能”转变，从“岗位适配”向“潜能激发”转变。测评应聚焦人的全面发展与社会协同进步，推动评价体系从“学历导向”走向“能力导向”“创新导向”。

会旗交接仪式

主题演讲环节中，18位专家们聚焦前沿议题，呈现了一场场思想盛宴。中国人民大学刘颖教授指出，技术创新的价值应体现在测量效度与预测力的提升，数智测评的核心逻辑在于算法可信性×数据可靠性×情境真实性；四川大学陈维政教授以“人与AI关系的测量与评价：依恋与虐待”为题，深入探讨人-AI互动及人机关系，引发对技术伦理、社会结构重塑的深度思考；中国人事科学研究院二级研究员任文硕则从科研成果评价机制和指标要素探讨的角度，系统构建科研分类评价体系。来自企业界的领途教育咨询（北京）有限公司CE0刘佰明则结合AI、VR技术，提出基于大数据的人才测评新范式；来自中关村创享人力资源大数据联盟的蒋北麒秘书长则指出评价维度、评价理念以及评价焦点都面临着数智技术的再造，传统测评将走向“人机协同”的智慧评价。

主题演讲环节后，五场平行分论坛同步举行，分别围绕“人工智能与人才测评”“人工智能与人才开发”“人工智能与胜任力”“人工智能与组织管理”及“人工智能与人才培养”等主题展开深入研讨。现场50余位报告人分享了最新研究成果，覆盖政府、企业、高校等多类主体，展现了AI技术在人才“选育用留”全链条中创新实践应用的思考与成果。

西南民族大学科学研究发展院副院长校景中最后总结道，本届年会不仅是学术交流的高端平台，更是推动产学研融合、服务国家人才战略的重要实践。

图片来自西南民族大学

编辑：王敏琳

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