宜宾市翠屏区：以身边人身边事警示教育年轻干部

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近日，四川省宜宾市翠屏区市场监督管理局召开全体干部职工大会，就本单位年轻干部违反有关规定精神问题进行了通报，以案为鉴警示干部职工廉洁履职。

“通报的案例虽是平常不以为然的小事小节，但教训十分深刻，我将引以为戒，时刻警醒自己，踏实干好自身本职工作。”干部张某某在会后谈感悟时说。

为让警示教育更具针对性和实效性，翠屏区纪委监委聚焦年轻干部成长关键节点，构建全周期教育管理监督体系，坚持“逢进必谈”“逢提必谈”，精准把握年轻干部入职前、岗位变动后、提拔任用前等成长发展的“黄金期”，结合不同岗位的廉政风险点，量身定制廉政教育内容。同时，常态化开展专题警示教育会、廉政主题党日、参观廉洁教育基地等活动，用鲜活案例剖析违纪违法根源，引导年轻干部从思想上固本培元，增强拒腐防变能力。今年以来，已组织年轻干部开展谈心谈话210余人次、观看警示教育片1000余人次。

在强化教育引导的同时，翠屏区纪委监委还持续拓宽监督渠道，构建“日常监督+专项检查+群众监督”的立体化监督模式。紧盯年轻干部“四风”问题新动向、新表现，组织开展专项督查和随机抽查，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正；畅通群众举报渠道，通过信访举报、网络监督等方式，及时发现年轻干部违纪违法线索，对年轻干部违纪违法行为坚持“露头就打、绝不姑息”。今年以来，已对40岁以下年轻党员干部给予党纪政务处分41人，持续释放“不敢腐”的强烈信号。

“严管”之外更有“厚爱”。翠屏区纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，建立健全受处分人员回访教育机制，定期开展谈心谈话，了解其思想动态、工作表现和生活情况，帮助受处分人员解开思想疙瘩、放下心理包袱。

“年轻干部是希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，调动年轻干部把精力倾注到干事创业上，为高质量发展建设贡献青春力量。”翠屏区纪委监委相关负责人表示。（供稿：翠屏区纪委监委）

编辑：李雪艳

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