攀枝花“人才兴市二十条”放大招：百万补助引才免申即享留才

2025年11月25日 21:47:51 来源：四川新闻网

四川新闻网-首屏新闻记者任俊豪摄影报道

11月25日，攀枝花市创新与人才发展大会在攀枝花学院举行。会上，攀枝花市委常委、组织部部长于进川发布了《关于坚定不移推进人才兴市加快建设高层次人才集聚高地的实施意见》《攀枝花人才兴市二十条（试行）》。

大会现场

近年来，攀枝花市委高度重视人才工作，始终坚持“人才是第一资源”发展理念，在市委十一届八次全会上，明确提出“人才兴市”战略。于进川表示，“人才兴市”系列政策，坚持精准务实增效原则，紧扣人才工作“引育用识留”5个环节，细化了具体举措，主要包括以下五个方面：

一是在人才引进上突出高端紧缺。定期发布《攀枝花市产业、项目、人才“三张图谱”》，完善“三招三引”机制，实施省直部门挂职一批、大院大企调任一批、重点高校招引一批“三个一批”举措。对成功引进高层次产业人才（团队）的中介机构给予最高10万元/人的引才奖励，对新引进的国家级领军人才发放最高150万元/人的安家补助，鼓励支持有条件的企业对新引进的全球顶尖人才（团队）发放500万元一次性补助。同时，对新引进的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校（建设学科）全日制本科生给予最高40万元/人的安家补助，为符合条件的新引进人才发放为期3年、最高2500元/月的事业补助。

二是在人才培养上突出精准聚力。聚焦钒钛钢铁新材料等重点产业领域，研制高技能人才培训基地、博士后科研工作站等人才创新平台支持政策，并给予最高200万元平台建设资助；对围绕全市重点产业领域设置特色专业的本地高校给予最高100万元的专业建设补贴。在人才培训上，市县两级共同设立不少于500万元/每年的培训资金，用5年左右时间，培养选拔本土杰出人才10名、领军人才100名、青年拔尖人才300名，培养期内为每名培养对象提供最高30万元/人的经费支持，推动人才培养由“多而广”向“少而精”转变。

现场为攀枝花市引进人才代表颁发人才公寓钥匙

三是在人才使用上突出产才融合。围绕“9圈21链”重点产业领域人才需求，每年向园区单列不低于20%的市级人才计划专项指标，对新引进入驻园区的省部级及以上科研院所，给予最高500万元启动资金支持，鼓励县（区）在钒钛高新区建设“人才飞地”，打造“中试研发平台”，增设金融机构“人才投”“人才贷”等专项，设立规模2亿元的人才创新创业股权投资基金，激励人才创新创业。

四是在人才评价上突出务实有效。提升“破四唯、论实绩”的人才评价权重，建立特殊产业人才“一事一议”评价办法，鼓励科研院所和大型企业自主开展职称评审。人才兴市二十条打破以往将人才获奖作为单一性标准的评价惯例，以市场为导向，给予对攀枝花产业发展，特别是对“9圈21链”延链、补链、强链做出重大贡献的人才最高100万元奖励，让人才评价激励与人才促进攀枝花经济社会发展的作用直接挂钩。