旺苍赋能“银发人才” 探索农村环境治理新路径

唐福升 梁琴 四川新闻网-首屏新闻记者 李全民

11月29日，记者从广元市旺苍县农业局了解到，近年来，该县积极探索引导离退休干部发挥余热，通过强化机制、搭建平台、精准施策，有效激活“银龄”力量，显著提升了农村人居环境治理效能。

为凝聚治理合力，该县着力强化机制建设。出台了《关于引导离退休干部参与基层治理的实施意见》，系统构建了“县——乡（镇）——村”三级银发人才顾问监督体系。县级层面，精心遴选了56名离退休干部组成顾问团，为全县治理工作提供顶层设计和方向指导；基层一线，优选31名顾问团成员下沉至村级担任监督员。这些监督员定期收集村民诉求、掌握环境整治动态，并不定时组织乡镇间、村组间开展整治成效的观摩、展示与互评活动，以“比学赶超”的浓厚氛围，倒逼责任落实，促进短板补齐，确保治理工作取得扎实成效。

在搭建参与平台上，旺苍县注重线上线下结合，构建长效治理体系。线上，充分依托四川省“川善治”数字化平台，组织老干部开展云端巡查、提出意见建议、参与效果评议，跨越时空限制发挥监督指导作用。线下，在东河镇、嘉川镇、白水镇等重点乡镇推动建立了11个“银晖驿站”，将其打造成为老干部议事协商、联络服务和作用发挥的“主阵地”。通过推行“村情周会交流、镇情月会决策”等工作机制，有效推动了老干部参与治理从“临时志愿”向“常态长效”转变，实现了“留得住、有作为、有价值”的目标。

聚焦精准施策是提升全域治理质效的关键。该县紧扣农村人居环境整治核心目标，创新采用“试点带动、全域推广”的工作方法。在每个乡镇选取1个试点村，由县级顾问团成员进行全程指导，试行《文明新风积分管理办法》，建立起积分评定、兑换、激励的完整流程机制，并每季度评选“文明示范组”，形成了一批可复制、可推广的成功经验模板。同时，根据老干部原有的专业特长进行分组，引导他们深度参与村落规划、产业指导、环境提升等具体重点工作中，形成了“试点先行取得突破、成功经验以点带面、最终实现全域整体提升”的良性发展格局。

新征程上，旺苍县将完善老干部作用的常态化机制，继续凝聚“银龄”智慧，让这股宝贵力量在更广阔的乡村天地间发光发热，并致力于将试点经验转化为全域覆盖的治理成效，为人居环境治理谱写新的篇章，绘就美丽乡村新图景。

编辑：王飞

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