启动人才服务呼叫中心、给钱给福利的人才政策……成都东部新区为引才出大招

2025年12月26日 21:45:18 来源：四川新闻网

四川新闻网-首屏新闻记者谢川霞摄影报道

12月26日，成都东部新区产业人才政策发布会暨2025年四季度“双招双引”投资促进会举行。本次活动以“聚才兴产城就未来”为主题，重磅发布“产业人才政策八条”，启动新区人才服务呼叫中心，并开展“双招双引”重点项目签约，推动人才链、产业链、资金链、创新链协同发力。活动汇聚中国科学院院士，清华大学、北京大学、四川大学等高校院所的专家学者，以及四川发展（控股）有限责任公司、四川省机场集团、四川省人才发展集团等重点企业，金融机构和媒体代表共200余人参会，共同探讨新区产才融合发展的新路径。

不唯学历、唯职称

产业人才政策给钱给福利

产业是人才集聚的重要载体，人才是产业发展的核心动能。

成都东部新区（成都东部新区党群工作部供图）

为加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区，大会现场，成都东部新区正式发布《关于加快集聚产业人才助推高质量发展的八条措施》（简称“产业人才政策八条”），并同步配套产业人才分类认定标准及方法、人才发展专项资金管理细则、人才购房金和人才消费券实施细则、“人才绿卡”实施办法、人才服务积分认定办法等一揽子政策，系统构建覆盖人才引进培育、项目扶持、生活保障与服务优化的政策体系。此次政策的发布，标志着新区人才政策体系从以往偏重覆盖面的“普惠性支持”，迈入以产业需求为导向的“精准赋能”新阶段。

据悉，政策最核心的突破，在于对人才评价体系的重构。“产业人才政策八条”明确，不再唯学历、唯职称，而是以实绩和贡献作为评判人才的核心标尺。成都东部新区将产业人才细分为科技创新型、实业实绩型、社会综合型三大类型，在评价标准上，大幅提升市场化指标的权重，将人才所创造的企业产值、税收贡献、知识产权转化成果等“硬核”经济指标，作为人才分类认定的关键依据。

“这样一来，即便是那些不符合传统评价体系、但实际贡献突出的，应当被看见、被尊重的人才，也有机会获得认可。”成都东部新区党工委人才办相关负责人在政策发布中进一步解释。

围绕这一理念，政策进一步向园区和企业放权，新增“自主认定”和“人才举荐”通道，让最了解产业、最贴近一线的主体参与人才评价，推动人才评价由单一认定向多元参与转变。奖补方式也由原有固定补贴调整为更灵活的购房金、消费券与服务积分等，进一步提升政策针对性与转化效率。

同时，政策以“1个主政策+多项配套细则”为框架，围绕可持续航空燃料（SAF）、生命健康、低空经济等新区主导产业量身定制专项政策，系统覆盖人才创新创业、项目落地、安居生活、成长发展等关键环节。

“我来成都东部新区大约两年了，最让我认同的，是人才与产业紧密结合的发展思路，人才需要产业作为成长的土壤，没有产业支撑，人才就难以真正发挥价值。”四川大学华西医院教授、四川钧慧生物科技有限公司创始人钟治晖表示，“产业人才政策八条”更加尊重科研和产业发展的客观规律，对科技成果转化和创新型企业成长具有很强的现实支撑意义。

设专线响应、专员对接

启动人才服务呼叫中心

政策精准落地，离不开与之相匹配的人才服务体系支撑。