成都国资委出台中长期激励政策 利好科技创新骨干人才

1月4日，记者从市国资委获悉，《关于支持市属国有企业实施中长期激励 促进科产融合的若干政策措施（试行）》近期出台，以市场化激励机制激活市属国企创新动能，助力成都产业高质量发展。

《政策措施》主要围绕科技型企业，“双百行动”“科改示范行动”企业，投资硬核科技、“9+9+10”现代产业及原创技术落地转化项目的创投类企业，从事新产业、新业态、新商业模式或者具有高风险和不确定性业务领域的企业，国有控股上市公司这五类重点主体进行激励。

坚持精准激励导向，非全员激励，重点激励科技人才、产业经营人才及骨干员工，引导企业和核心人才立足长远发展，深耕核心业务与技术创新。构建多元化激励体系，包含科技型企业激励、创新领域跟投试点、上市公司股权激励、超额利润分享四大激励路径，以确保政策落地见效。

此次《政策措施》以中长期激励为核心抓手，通过业绩考核与激励水平“双对标”建立风险共担、利益共享机制，旨在充分释放市属国有企业创新主体动能。聚焦核心技术攻关、新兴产业布局、传统产业升级三大方向，最大限度引育留用经营管理人才与核心科技人才，培育产业“领跑者”企业，进一步推动科产深度融合与创新链、产业链、资金链、人才链有机协同，推动“成都研发”向“成都制造”“成都创造”跨越。

（记者 王柳）

编辑：许成嵩

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