叙州区纪委监委：全链条“育苗”让干部更加有为

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“刚开始开展审查调查工作时，确实感到本领恐慌，不知从何下手，但通过跟案锻炼和业务培训，让我逐渐找到工作思路，内心逐步有了底气。”近日，在宜宾市叙州区纪委监委召开的新进、新任纪检监察干部座谈会上，一名纪检监察新兵分享了自己的跟案感受。

座谈会上的分享与成长，正是源于叙州区在选育管用全链条培养上的具体实践。一直以来，叙州区纪委监委坚持把加强纪检监察干部能力素质摆在突出位置来抓，从“优选、精育、严管、善用”等方面精准施策，全力破解干部能力不足、本领恐慌、经验欠缺等问题，推动纪检监察干部政治素养、业务能力、作风效能全面提升，为新时代新征程纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

“要紧盯谈话前、谈话中、谈话后的关键节点，规范谈话程序……”据悉，叙州区纪委监委开设了“周五课堂”课堂，通过统筹运用全员集中培训、业务骨干轮训、线上专题培训等方式，将“大水漫灌”式培训转向按需施训的“精准滴灌”，不断提升纪检监察干部履职能力。不仅如此，新任纪检监察干部到岗时，还有精心准备的“岗前第一课”和内容翔实的“业务大礼包”帮助新任纪检监察干部尽快转变角色。去年以来举办专题培训班6期、覆盖800余人次，参加上级部门视频培训12期、覆盖1000余人次。

“在精准施训、以学促干的基础上，我们更注重坚持以案代训、以干代训，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。”叙州区纪委监委相关负责同志介绍。叙州区纪委监委建立“精兵+骨干+新人”的传帮带机制，指定业务骨干在工作中手把手教方法、一对一传经验。常态化开展跟案实训，帮助年轻干部快速成长，练就铁肩膀、真本事。去年以来，选派29名干部参与跟案学习，6名干部成长为办案骨干，委机关有专案经历的干部占比从72.73%提升到95.46%。

另外，叙州区纪委监委还坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过组织参观纪法教育基地、新提拔干部任前谈话、新入职干部岗前廉政谈话以及支部主题党日活动等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

“我们将持续夯实自身建设根基，以永远在路上的坚韧和执着，推动纪检监察干部队伍政治素养、业务能力、作风形象全面提升，以过硬铁军队伍护航纪检监察工作高质量发展。”叙州区纪委监委相关负责同志表示。（供稿：叙州区纪委监委）

编辑：曾璐

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