奋进“先学一步” 内江高新区用一场“思想盛宴”为干部赋能

四川新闻网-首屏新闻 李永琴 摄影报道

2月1日上午，内江高新区“技术赋能、干部铸魂”干部能力素质提升工程正式启动，首期“产业发展战略研修班”同步开班。为有效克服工学矛盾，本次研修班特别安排在周末进行。在当天举行的党政专题讲座上，出现了一个看似“跨界”的身影——电子科技大学教授、党政培训首席专家吴满意。

▲开班仪式现场

这场以“技术赋能”为主题的培训，为何会邀请一位马克思主义理论领域的专家授课？内江高新区又打算通过这样的培训，给干部队伍“补”上怎样的一课？

01 当“思政专家”遇上“技术培训”

《锻造新质引领力：新时代地方高新区干部核心能力图谱》——这是吴满意教授当天授课的主题。从课程名称看，这似乎更像是一场围绕产业发展与干部能力的前沿探讨。但在内江高新区党工委副书记、管委会主任李治波看来，邀请吴满意教授授课，恰恰是这次培训设计的“关键一招”。

李治波在开班致辞中直言不讳地指出当前干部队伍存在的一些短板：“有的同志知识结构老化，对人工智能、集成电路、绿色能源等前沿领域‘知之甚少’，与企业对话‘插不上话’；有的同志习惯于传统路径依赖，在推动科技成果转化、开展基金招商、优化营商环境等方面办法不多、本领恐慌。”

这背后，是一个更深层次的命题：在推动新质生产力发展的过程中，干部不仅需要懂技术、懂产业，更需要具备从国家战略高度理解技术演进、产业变革的“政治三力”。

吴满意并非单纯的技术专家，而是长期从事马克思主义理论教学与研究，入选国家级领军人才、四川省干部教育培训名师，并担任教育部相关教学指导委员会委员。他的角色，更像是为干部搭建一座连接“政治理论”与“技术前沿”的桥梁。

02 “技术赋能”背后：一场针对干部的“能力再造”

此次系统化培训工程的启动，正是内江高新区认真贯彻落实党的二十届四中全会精神，并紧密锚定“十五五”发展目标，开展干部赋能培训的关键举措。内江高新区正在经历一场深刻的转型。作为内江市高质量发展的“主引擎”，内江高新区肩负着“冲刺全国百强、建设成渝主轴新质生产力培育先行区”的时代使命。其主导产业——电子信息、智能制造、数字经济“2+1”产业集群已初具规模，国星空天、西南醇氢、长川科技、明泰微电子等高能级项目相继落地。

但挑战同样突出：产业链韧性不足、创新生态不优、高端人才短缺……解决这些问题，不仅需要项目、资金、技术等“硬支撑”，更需要干部队伍在战略视野、创新思维、专业能力等“软实力”上的全面提升。

“所谓‘技术赋能’，就是要用最前沿的科技知识武装干部头脑，打破‘科盲’壁垒；所谓‘干部铸魂’，就是要通过系统化、专业化、实战化的培训，全面提升大家推动高质量发展、服务高科技企业、驾驭复杂局面的真本领、硬功夫。”李治波这样阐释培训的初衷。

四川新闻网了解到，这次研修班并非“一次性”活动，而是一个体系化培训工程的开端，后续还将开展“请进来”定制教学和“沉下去”实地研学，组织干部赴电子科技大学开展集中脱产培训，并走访重点实验室、技术创新中心、领军企业等。

▲首期研修班首日课程结束后，现场组织了随堂测试（图据内江高新区党群工作部）

根据内江高新区培训规划，本次干部能力提升工程采取“请进来”与“走出去”相结合的模式，计划通过常态化讲座与阶段性集中研修相结合，系统提升干部专业能力。每次培训均设有随堂测试，考核结果将纳入干部学习档案，并作为后续评优晋级与人才梯队建设的重要参考依据。

03 紧迫的竞赛：一场与时间赛跑的“能力突围”

当前，新一轮科技革命和产业变革正在重塑全球竞争格局。内江高新区面临产业链韧性不足、创新生态不优、高端人才短缺等现实挑战。在此背景下，全面提升干部队伍引领和驾驭新质生产力的能力，显得尤为迫切。

“发展新质生产力不是选择题，而是必答题。而新质生产力的落地，最终要靠具备‘新质引领力’的干部来推动。”李治波在讲话中指出。

内江高新区的焦虑并非个例。近年来，面对“外行领导内行”的普遍挑战，提升干部的科技专业素养已成为全国多个高新区、经开区的共同行动。例如，苏州工业园区在2025年就专门举办了聚焦“科技创新与产业创新融合发展”的培训班，围绕区内生物医药、纳米技术等主导产业设置课程，并组织干部前往上海等地的高科技园区及企业进行现场教学。

在内江高新区看来，这场干部能力提升工程是“冲刺全国百强”的关键一役。“我们将以最大决心、最强保障，把这项工程抓实抓好，努力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。”李治波表示。

04 学员反馈：从“管理者”到“创新生态构建者”的转变

“我印象最深刻的是要深刻理解内江高新区的本质属性，内江高新区是创新发展示范区、高质量发展先行区。”内江高新区开放合作中心副主任张颖在培训后感慨道，作为招商一线干部，自己的角色定位正在发生转变，“我们不仅是传统管理者，更是创新生态构建者；要敏锐洞察产业趋势，力争成为未来生态的发现者。”

张颖分享道，实现这些转变需要提升三种核心能力：未来洞察力、生态链接力、深度服务力。这恰恰呼应了吴满意教授所讲的“核心能力图谱”——在内江高新区，干部的能力模型正在被重新定义。

同样深受触动的，还有来自园区开发运营一线的主体负责人。内江高新投资有限责任公司总经理钟佳慧对此深有共鸣，并从具体实践角度给出了诠释：“‘当好科学家与企业家的首席服务官’这一要求，让我们意识到，作为区域开发运营主体，我们的任务远不止于完成基础设施配套。真正的价值在于通过持续的服务升级与生态优化，让科学家和企业家能够心无旁骛地扎根于此、专注创新，从而在服务区域发展中，同步实现我们自身的市场化转型与可持续成长。”

这种角色与能力的重构，也启示着专业职能部门的干部。内江高新区目标绩效和审计工作部办公室主任孙川则从方法论上受到启发：“吴教授‘复杂情形下要辩证看待问题’的观点，让我计划将这一思想用在审计项目中，辩证看待审计发现的问题，精准区分‘探索中的无心之失’与‘履职中的故意偏差’。”

05 更深层合作：校地共建背后的“人才棋局”

值得注意的是，这次培训并非孤立的干部教育活动，而是内江高新区与电子科技大学深度合作的缩影。

2025年9月28日，“电子科技大学-四川内江集成电路联合实验室”正式揭牌落地，同步挂牌“集成电路联合创新中心”。该实验室聚焦人才培养、技术攻关与成果转化，旨在构建“产学研用”协同生态，助力内江打造集成电路产业区域配套高地。

目前，实验室已推动内江高新区签约3个集成电路重点项目，总投资达19亿元，涵盖高密度封装测试、半导体高端设备、碳化硅晶圆测试等关键领域。

在此背景下，干部培训成为校地合作向“人才赋能”延伸的重要一环。通过邀请电子科技大学的专家团队授课，内江高新区不仅是在提升干部能力，更是在构建一套与产业发展同步、与高校智力资源对接的常态化能力更新机制。

“我们期待，在吴满意教授的指导帮助下，能够构建起更具针对性、实效性的干部教育培训体系，帮助广大干部更好地洞察时代大势、理解国家战略、提升政治能力与专业化水平，为内江高新区在新一轮科技产业变革中抢占先机、赢得主动提供坚强的干部保障和能力支撑。”内江高新区党工委副书记钟勇表示。

从精准招商到园区运营，从审计监督到战略谋划，这场以“技术赋魂、干部赋能”为名的系统培训，正在将理念转化为行动，将课程衔接于实践，为内江高新区冲刺全国百强、建设成渝主轴新质生产力培育先行区，悄然积蓄着“人”的能量与“智”的支撑。

手记：

当天下午2点30分，当吴满意教授再次走上讲台时，会场内已坐满了认真记录的干部们。他们面前的笔记本上，记满了关于“新质生产力”的理论阐述。

这场跨越学科界限的培训，清晰折射出内江高新区为培育新质生产力、推动产业跃升，而对干部能力进行系统性重构的迫切需求。当技术迭代的速度超越知识更新的频率，当产业变革的深度挑战传统治理的能力，干部队伍如何不被时代淘汰？内江高新区的回答是：既要用技术“赋能”，更要用理论“铸魂”，培养一支既懂政治又懂技术、既能与科学家对话又能与企业家高效协作的干部队伍。

这不是一堂简单的“补习课”，而是一场面向未来的“能力革命”。思政专家走上技术培训讲台，不再是“跨界”，而是“融合”——融合国家战略与地方实践，融合政治理论与产业逻辑，融合干部的个人成长与区域发展的时代命题。

随着首期研修班第一天的课程结束，一场围绕“新质引领力”的思考与实践已在内江高新区的干部中悄然展开。培训尾声的随堂测试，考的不仅是课堂知识，更是内江高新区在高质量发展道路上，对“人”这一核心要素的深度思考和长远布局。

编辑：王敏琳

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