​筑牢信用人才发展基石 《从业人员职业信用评价规范》团体标准正式发布

四川新闻网-首屏新闻记者 陈淋

近日，由成都信用协会牵头并联合10余家单位共同起草的《从业人员职业信用评价规范》（T/CDCA 001-2025）（以下简称《规范》），经全国团体标准信息平台审核通过并正式发布，并正式实施。

作为西部首个聚焦全类别从业人员的职业信用评价系统化标准，该规范既深度响应国家社会信用体系建设部署，又精准契合产业发展与就业形态需求，填补了国内全类别从业人员职业信用评价系统化标准的细分空白。

此标准在职业形态多元、从业人员范畴涵盖传统员工、新兴职业群体等多元主体的背景下，构建全类别从业人员职业信用档案，打造跨行业、跨领域、跨地域、贯穿职业全周期的信用记录与动态画像体系，是深化社会信用体系建设的关键。并对于用人单位而言，建立从业人员职业信用档案可显著提升招聘效率（通过信用画像快速筛选匹配人才）、稳定团队结构（增强员工诚信履职意识）、规范内部管理（明确信用评价与奖惩依据）、降低经营风险（规避从业人员失信带来的合作或法律风险），同时树立企业重视诚信的品牌形象，为长期发展奠定人才信用基石。

《规范》明确评价指标与实施规则，建立失信约束机制，推动从业人员信用管理从“分散化”向“系统化”转型，促进信用信息互联共享，助力形成守信激励、失信惩戒的良性氛围。此次联合起草机构涵盖信用评估、大数据技术、高等教育、行业服务等多个领域，既保证了标准的专业性与权威性，又确保了实践落地的可行性。

锚定国家导向 聚力多方智慧 细化国标落地实践

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全社会信用体系的意见》明确要求加快重点职业人群信用管理制度建设，《从业人员信用档案建设与管理要求》国家标准为职业信用建设提供了基础遵循。在此背景下，成都信用协会立足“信用成都”建设全局，汇聚信用服务机构、大数据企业、高等院校、行业协会等多方智慧，历时一年多深入调研、反复论证，将国标原则性要求细化为贴合实际的实操规范。

《规范》严格遵循国标核心要求，针对经济社会快速发展、职业形态日趋多元的时代特征，首次实现对传统企业员工、个体经营者、新兴职业群体、灵活就业人员及平台服务机构从业者等多元主体的全面覆盖，打破了以往职业信用评价“行业分割、标准不一、覆盖不全”的局限，成为西部首个贯通“职业全周期、行业全领域、主体全类别”的职业信用评价团体标准。

科学构建体系 明确评价标尺 夯实职业信用评价基础

《规范》以1000 分为总分，构建起“四等八级”的科学信用评价体系。从业人员信用等级从高到低分为A、B、C、D四等，设置为八级，分别为AAA级（信用极好）、AA级（信用优秀）、A级（信用良好）、BBB级（信用较好）、BB级（信用一般）、B级（信用较差）、C级（信用差）以及D级（信用极差）。让职业信用评价有章可循、有尺可量。在评价指标设计上，形成了涵盖基础信息、履职评价、职业操守、职业发展、社会责任、信用记录六大一级指标的完整体系，既包含健康状况、纳税记录、教育经历、专业技能等基础维度，也涵盖现用人单位与前用人单位履职评价、职业道德、职业荣誉等核心内容，更将履约情况、不良行为作为信用底线的关键考量。

其中，基础信息维度通过学历证明、社保记录、纳税情况等量化从业人员基本资质；履职评价维度要求用人单位提供岗位职责、工作表现、业绩证明及离职材料，确保职业信用记录的连续性与真实性；职业操守维度聚焦爱岗敬业、责任担当、诚信经营、保密合规等职业行为规范；社会责任维度则以慈善捐赠、公益活动参与次数等量化社会担当，实现职业信用与城市文明建设深度绑定。这套“可量化、可追溯、可应用”的评价体系，不仅为从业人员职业信用建立了统一“度量衡”，更为用人单位招聘甄选、行业监管决策提供了精准有效的参考依据。

图片来自成都信用协会

编辑：王敏琳

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