从“高言高语”到“马上办” 内江高新区这场座谈会里全是“高招”

四川新闻网-首屏新闻 李永琴 摄影报道

2月13日，农历腊月二十六，距离除夕只剩3天。内江高新区管委会A区205会议室内，一场“我为高新建言献策”年轻干部座谈会正在举行。台下坐着的，有31位经验丰富的“传帮带导师”，但真正的主角，是42名“三维赋能”工作队员、11名挂职干部和新录用干部，平均年龄不到35岁的他们，构成了这场座谈会的“青春方阵”。

▲2月13日，内江高新区召开“我为高新建言献策”年轻干部座谈会。

选择在这个时间节点开会，并非偶然。一周前，全区经济工作暨产业融合发展大会上，内江高新区亮出了一份硬核成绩单：2025年工业总产值突破70亿元，较2022年实现“翻两番”；长川科技产值实现“三年翻三番”；“内江号”“内江高新号”卫星叩问苍穹，虹鹰动力涡喷发动机全国首飞……但成绩背后，是更大的雄心：“十五五”时期工业总产值“再翻两番”，冲刺“全国百强千亿高新区”。

蓝图已经绘就，关键在“人”。把年轻干部召集在除夕之前，就是要趁热打铁，在春节前把“冲锋号”吹响，让这群高新的“未来之星”带着任务过年、带着思考休假，年后再以满格状态投入战斗。

“师徒”结对：不仅“对得上话”，更要“传得了经”

会议第一项议程，围绕“年轻干部‘传帮带’导师工作职责”展开解读，旨在明确导师职责，助力年轻干部成长。

就在一周前的全区经济工作会上，内江高新区党工委书记肖从亮曾直指痛点：要解决干部与企业家、科学家“对不上话”的专业瓶颈。在此次召开的年轻干部座谈会上，这一问题的“解法”正式亮相——一份长达31人的“传帮带”导师名单，将经验丰富的“老高新”与初出茅庐的“新力量”紧紧绑在一起。

▲2月13日，内江高新区召开“我为高新建言献策”年轻干部座谈会。

这些导师来自全区各个条线：街道党工委书记带教社区新人，经济部门的业务骨干结对招商尖兵，纪检监察工委的“老手”牵手纪检“新兵”……从思想引领的“把牢方向”，到业务能力的“实战演练”，再到监督提醒的“纠偏护航”，这份职责清单，不是挂在墙上的制度，而是沉甸甸的责任。

“导师不仅要教方法、压担子，更要常提醒、纠偏差。”内江高新区党工委副书记钟勇在解读中强调，要帮助年轻干部在招商引资、企业服务、基层治理等关键领域，快速成长为“懂政策、懂产业、懂管理”的骨干力量。

按照职责要求，导师每季度至少与学员谈心谈话一次，及时关注思想动态和成长烦恼；要传授调查研究、政策分析、应急处突等关键工作方法；更要严格要求，发现苗头性问题及时提醒，“防止小错酿成大过”。

在内江高新区冲刺“全国百强”的关键期，这种“师徒制”的回归，不是老套，而是一种最朴素的智慧传承——让年轻人的锐气，找到经验的跑道。

“三维赋能”：把干部“扔”进企业、社区和田野

“传帮带”是纵向的经验传递，“三维赋能”是横向的能力淬炼。两条线交织，一张网铺开，把年轻干部从“单线条”推向“多战场”。

2025年，内江高新区全面启动年轻干部“三维赋能”体系建设，以“认知重构、场景淬炼、双轨考核”为核心，将42名年轻干部编入三支队伍：企业一线“破题式”历练、民生治理“沉浸式”攻坚、乡村振兴“扎根式”破局。

▲2025年6月13日，乡村振兴工作队赴高桥街道跳墩社区开展实地调研。（图据内江高新区）

座谈会上，三位队员的发言，勾勒出这一机制的生动截面——

来自内江高新区经济发展局的刘津秀，是“企业一线工作队”队员，她的“阵地”在晶益通半导体。从协调边坡土石方清理，到助力企业争取150万元“智改数转”资金，再到推动解决正式用电缺口，她用三个词总结心得：主动、闭环、陪伴。“企业的问题往往‘切口小、牵扯广’，一个用电缺口涉及规划、供电、财政、土建等多个条线，要让企业在这里感受到‘事事有回音、件件有着落’。”

来自内江高新区社事服务中心的黎玲，是“民生治理工作队”队员。她深入联系小区，用社保工作的优势敲开居民的门。从查处违规领取社保待遇，到协调小区卫生费收缴、运动器材安装，她在基层的“鸡毛蒜皮”中，读懂了“完善共建共治共享的社会治理制度”的分量。她坦言，稽核工作只有1人，数据共享不畅、执法权限不足，但正是这些问题，让她更清楚基层治理的痛点在哪里。

来自内江高新区党群工作部的龙婷，是“乡村振兴工作队”队员。她联系的胜利街道生产社区，面临征地拆迁、集体经济薄弱等难题。她协助硬化路面7公里、整改厕所105户，更在思考：如何让党组织的政治优势，转化为乡村振兴的发展优势？她建议实施“头雁领航”提能工程，把村支书培养成“乡村振兴CEO”。

“跨领域实践+沉浸式攻坚”，这不是走过场的“镀金”，而是真正的“淬火”。正如内江高新区党工委所期待的：让年轻干部在服务科学家、企业家的第一线锤炼真本领，在推动工业倍增、建圈强链的主战场干出新业绩。

一场“高言高语”引发的“马上办”

座谈会上一个令人印象深刻的瞬间，发生在刘津秀发言之后。

她在汇报中提出两个建议：一是春节期间晶益通约40人不休息，建议值班区领导前去慰问；二是企业面临400人的招工缺口，其中80%为技工，“月工资可买内江3个平方，但依旧招不到人”。

话音刚落，肖从亮接过话头，现场给出解决方案——

“春节后一上班，我们高新区就牵头把区域内所有企业的用工需求都摸清楚、拉清单。3月高校开学第一周，直接带着岗位进校园，到内江师范学院、内江职业技术学院等高校搞专场招聘，企业缺什么人，学校有什么人，现场对接、精准匹配。同时，正月十五之前，在内江北站出站口‘摆摊’设点，把区内企业的招聘信息亮出来、贴出去。让春节返乡的人一回来就能看到家乡的机会，让打算留下来的人一出站就能找到合适的岗位。”

没有“研究研究”，没有“回头再说”。从“建议”到“方案”，只隔着一个会场的距离。

这种“马上办”的速度，正是内江高新区一贯的作风。就在2月1日，当许多人还在享受周末假期时，内江高新区已启动“技术赋能、干部铸魂”能力提升工程，首期“产业发展战略研修班”在周末开班。电子科技大学教授、党政培训首席专家吴满意的“跨界”授课，不是为了讲思政，而是为了给干部“补课”——打破“科盲”壁垒，让管理者真正懂产业、懂技术、能与科学家对话。

▲2月1日，内江高新区“技术赋能、干部铸魂”干部能力素质提升工程正式启动，首期“产业发展战略研修班”同步开班。

这场研修班并非“一次性”活动，而是一个体系化培训工程的开端。后续还将组织干部赴电子科技大学开展脱产培训，走访重点实验室和技术创新中心。每次培训均设有随堂测试，考核结果纳入干部学习档案，作为评优晋级的重要参考。

“发展新质生产力不是选择题，而是必答题。而新质生产力的落地，最终要靠具备‘新质引领力’的干部来推动。”内江高新区党工委副书记、管委会主任李治波在2月1日的开班式上的这句话，道出了这场“能力革命”的紧迫性。

从“不可能”中闯出来的内江高新区

这种紧迫感，源于对发展时势的清醒认知。

在2月4日召开的全区经济工作暨产业融合发展大会上，内江高新区亮出了一份硬核成绩单。

▲2月4日，内江高新区召开经济工作暨产业融合发展大会。（图据内江高新区）

透过这份成绩单回望，内江高新区的成长轨迹堪称一部“三级跳”的奋斗史：

第一跳，从无到有：从2017年升级“国字号”时的产业空白，到2019年明泰微电子作为“链主”落户，短短数年带动长川科技、晶益通等20余个半导体项目聚集，一条完整的产业链强势崛起。

第二跳，倍增突破：2025年，工业总产值突破70亿元大关，较2022年实现“翻两番”，用三年时间跑出发展加速度。

第三跳，向天图强：2025年5月，“内江号”“内江高新号”卫星升空，开启“天上有卫星、地面有产能”的新篇章；虹鹰动力涡喷发动机实现全国首飞，原子级制造研究院带来14名高层次人才。

从地下到天上，从“制造”到“智造”，内江高新区正用一连串“不可能”的突破，注解着“高”“新”二字的真正内涵。

但成绩单翻过，是更大的目标：“十五五”时期工业总产值“再翻两番”，冲刺“全国百强千亿高新区”。

“高新区的历史，就是一部从质疑中突围、在实干中成事的奋斗史。”肖从亮在座谈会上说，从明泰微电子“一年投产”到长川科技产值“三年翻三番”，从卫星升空到发动机首飞——哪一项成果不是在“不可能”中闯出来的？

而闯关的人，终究要靠年轻人。

会议结束时，肖从亮向在场的年轻干部送出寄语：如骏马奔腾，在服务科学家、企业家的第一线锤炼真本领；如春潮涌动，在推动工业倍增、建圈强链的主战场干出新业绩；如旭日东升，在冲刺“百强千亿”的征程中，跑出青春加速度、书写人生新华章。

腊月二十六的这场“思想碰撞”，不为辞旧，而为迎新；不为总结，而为出征。对于内江高新区的年轻干部们而言，真正的“冲锋号”，才刚刚吹响。

编辑：曾璐

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