泸州市人社局一行到纳溪区调研指导人力资源和社会保障工作

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4月8日，泸州市人社局党组书记、局长王坤带队前往纳溪区调研指导人力资源和社会保障工作，纳溪区委常委、常务副区长向来富和区人社局相关负责同志陪同调研。

王坤一行到区社会治安综合治理中心劳动争议仲裁院进行了实地调研，并查看了就业服务站点建设、失业领金人员帮扶、人力资源服务业发展、劳动人事争议调解仲裁等工作开展情况。

座谈会上，王坤认真听取纳溪区人社工作情况汇报，对过去一年全区人社工作取得的成效给予充分肯定。他指出，2025年，纳溪区委、区政府始终高度重视人社事业发展，区人社领导班子坚强有力、担当实干，推动人社各项工作走在前列、成效显著。

王坤强调，2026年要紧紧围绕发展大局，聚焦就业创业、社会保障等核心领域，实现“十五五”良好开局，推动人社各项业务走深走实。一是要建强就业服务阵地。积极探索具有纳溪特色的实践路径，健全完善就业服务制度体系，配齐配强镇（街道）、村（社区）专兼职工作人员，压紧压实属地责任，常态化开展业务指导培训，切实发挥服务站点功能，全力抓实劳动保障和就业促进工作。二是要狠抓欠薪源头治理。强化部门协同联动，形成工作合力，从严抓好源头管控与过程监管，严格落实工资支付各项制度，切实维护劳动者合法权益。三是要深化劳动仲裁效能。科学合理配置岗位力量，建强基层调解员和企业调解组织队伍，持续优化服务流程，不断提升劳动纠纷调处质效。四是要推进“西部工匠城”建设。全面摸清人才底数、精准掌握用工需求，推动从产能需求向用工需求有效衔接，靶向开展技能提升培训；深度挖掘工匠文化内涵，持续擦亮工匠品牌。五是要提升人力资源服务业水平。招引优质人力资源服务企业，培育规上企业，紧盯化工领域专家和高精尖紧缺人才，研究出台更具针对性的人力资源服务政策举措，为区域发展提供坚实人才支撑。（供图/供稿：纳溪区人社局）

编辑：张妍

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