什邡洛水中心卫生院：公开竞聘“选贤任能” 激活高质量发展“人才引擎”

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人才兴则医院兴，人才强则医院强。为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人视野，4月28日下午，什邡市洛水中心卫生院成功召开中层干部公开选任演讲竞聘会，以“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔出一批愿干事、能干事、干成事的管理骨干，为医院高质量发展注入强劲的“人才动能”。

此次竞聘工作启动前，医院坚持党管干部原则，制定了科学严谨的实施方案，明确了各中层岗位的职责边界与任职条件。经过个人自愿报名与严格的资格审核，一批政治素质过硬、业务能力突出、群众基础扎实的职工脱颖而出，进入现场演讲环节。

竞聘现场，采取“演讲+测评”的综合考评方式。各位竞聘者依次登台，紧扣个人工作经历、对竞聘岗位的深刻理解、自身核心优势，以及任职后科室的业务发展方向、管理创新思路与具体工作目标，进行了精彩纷呈的陈述。整场演讲亮点频现，既有对过往工作的深刻总结，也有对未来发展的系统谋划，充分展现了洛水中心卫生院干部职工昂扬向上、奋发有为的精神风貌与责任担当。

公开竞聘不仅是一次人才的选拔，更是一次全员思想的动员。此次活动有效调动了全院职工的工作积极性、主动性和创造性，搭建了优秀人才脱颖而出的良好平台。下一步，什邡市洛水中心卫生院将综合竞聘演讲表现与民主测评结果，严格组织考察程序，研究确定各岗位人选，切实配强中层管理队伍，以高素质的人才队伍持续推动医院服务能力提档升级，为区域卫生健康事业高质量发展提供坚实保障。（什邡市洛水中心卫生院供稿）

编辑：王飞

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