遂宁：新八级工赋能 技能人才点亮安居产业发展

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在中石油遂宁天然气净化有限公司生产厂区，装置波动应急处置刚圆满完成，高级技师蒋维革便结合现场实操，细致为青年技工复盘工艺参数、讲解处置要点。扎根天然气化工一线多年，他从普通操作工稳步成长，熟练掌握天然气提纯、工艺转化、尾气处理、设备运维全流程核心技术，凭借过硬实操本领与丰富现场经验获评高级技师，走出一条脚踏实地、技能成才的成长之路。如今他坚守安全生产、深耕工艺优化，用心做好青年技工传帮带，成为一线技能标杆。

“以往一线技能人才晋升渠道狭窄，单凭实干技艺很难获得认可与发展。新八级工制度落地后，职业发展路径清晰畅通，钻研技术、踏实实干就能稳步进阶，一线职工干事更有底气、奋斗更有方向。”蒋维革真切感慨。

安居区优化完善技能等级体系，在原有五级技工基础上，向下增设学徒工、向上增设特级技师、首席技师，构建八级完整技能晋升通道，彻底打破技能人才职业发展天花板。立足全区产业发展全局，紧扣重点行业人才紧缺短板，健全人才引进、培育、使用、留存全闭环工作机制，以制度创新赋能人才活力，为区域经济高质量发展筑牢人才支撑。

安居区紧扣“2+2+1”现代产业布局，精准出台高技能人才专项津贴、阶梯激励补贴等配套政策，顺畅衔接技能提升、等级认定、待遇兑现全链条，切实以政策红利留住技能人才。坚持校企联动引才聚才，持续组织企业赴高校精准招聘，截至目前累计引进高校毕业生1028名，叠加产业集聚效应，人才吸引力持续攀升。

深化产教深度融合，创新推行岗位需求、技能培训、等级评价、稳定就业一体化培育模式，把技能评价话语权交还企业。面向企业职工、退役军人、返乡务工人员开展定制化技能专项培训，联合职业院校与重点企业开设订单定向班，精准输送产业紧缺技能人才。常态化开展岗位练兵、技能竞赛、师徒结对传承活动，持续建强梯队化技能人才储备库。

打破学历、资历固有门槛，安居区建立以实操业绩、技术水平、创新贡献为核心的多元技能评价体系，同步落实薪酬待遇、发展平台、政治待遇分级保障。依托技能大师工作室，发挥高技能人才示范引领作用，推动技艺传承、技术攻关、青年培育双向发力，加速青年技能人才成长成才。

如今安居全域崇尚技能、尊重工匠、实干争先氛围日益浓厚。“新八级工”改革有效破解一线技能人才成长困境，持续激发产业内生创新动力。大批一线工匠扎根岗位、精益求精，全区技能人才梯队完善、结构优化，以匠心守初心、以技能强产业，为安居超常规高质量跨越式发展注入源源不断的人才动能。

（供稿：安居区高端人才中心朱辉）

编辑：卓灵

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