劳动融合法庭在贡井区综治中心挂牌成立

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劳动纠纷治理是新时期完善矛盾纠纷多元化解机制、维护社会和谐稳定、保障民生权益的重要组成部分。为推进综治中心规范化建设，提升劳动纠纷类型化治理质效，6月4日，贡井区劳动纠纷类型化治理工作推进会在贡井区综治中心召开。贡井区委常委、政法委书记刘行军，贡井区人民法院党组书记、院长陈伟，自贡市中院民一庭副庭长曾静出席会议。

会上，区委政法委副书记杨瑞详细解读了劳动纠纷联动联调工作机制；区委政法委、区法院、区检察院、区司法局、区人社局、区总工会联合会签订《关于劳动纠纷联动联调的工作机制》；参会领导共同为劳动融合法庭揭牌；区法院、区人社局、区总工会分别围绕劳动纠纷类型化治理工作作了交流发言。本次会议，标志着该区劳动纠纷化解工作迈入类型化治理、专业化处置、一体化联动的新阶段，在全区构建起权责清晰、衔接顺畅、闭环高效的劳动纠纷联动联调新格局。

贡井法院党组书记、院长陈伟表示，贡井法院聚焦劳动纠纷类型化治理难点，结合综治中心规范化建设工作要求，在综治中心先行先试，成立劳动融合法庭，要认真扛起司法责任、抓实工作举措，通过示范性诉讼促推劳动领域矛盾纠纷批量化调解，切实将劳动纠纷治理成效体现到有效减少类型化纠纷增量、提升化解质量、维护公平正义上，为实现全区“十五五”良好开局提供坚强有力的司法保障。

贡井区委常委、政法委书记刘行军强调，在综治中心设立全市首个劳动融合法庭，构建“一核五联”融合共治工作体系，是贡井区在实质推进综治中心规范化建设、探索劳动纠纷类型化治理工作上的创新举措，各部门要切实提高政治站位，树立和践行正确政绩观，落实落细劳动纠纷预防化解工作，共同推进劳动纠纷类型化治理更加规范化、特色化、品牌化发展。

一是要锚定规范建设，建强融合治理主阵地。要持续抓实综治中心规范化建设，牢牢把握综治中心统筹枢纽核心定位，把劳动融合法庭作为中心实体化运行的重要载体，让综治中心真正成为劳动纠纷治理的主阵地、群众维权的主窗口。

二是要聚焦实质运行，健全类型化治理新体系。立足劳动纠纷类型化治理要求，对拖欠薪资、社保争议、经济补偿等涉及群体性的劳资矛盾建立分类梳理、分策处置、分层推进的治理机制，以精准治理提升基层治理效能。

三是要强化源头赋能，筑牢平安稳定防火墙。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动劳动纠纷治理由“事后化解”向“事前预防、事中管控、事后巩固”全链条转变。

劳动融合法庭，是依托综治中心统筹核心作用，整合工会、人社、司法、法院、检察多方资源，构建“一核五联”融合共治工作体系，推动劳动纠纷从各部门“单打独斗”式的“单一化解”到综治统筹、援助保障、调解在前、仲裁裁决、司法兜底、监督助力的“全周期治理”模式，为劳动者提供“纠纷咨询-法律援助-工会调解-人社仲裁-法院速裁-检察监督”一站式全链条维权服务，确保及时、公正化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益。（供稿：贡井区人民法院）

编辑：王飞

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