宜宾高县：三方联动聚合力 多元化解劳动人事争议

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近日，高县人民法院联合高县人力资源和社会保障局、县总工会为深入落实宜宾市人民法院类型化纠纷综合治理工作部署，扎实召开劳动人事争议案件化解联席会议。会议由高县人民法院党组成员、副院长张益主持，各单位分管领导及相关业务部门负责人参会。

会上，高县人民法院通报了近两年来辖区劳动人事争议案件审理总体情况，聚焦工伤保险待遇认定、劳动关系界定等高频疑难问题，深入交流司法裁判规则。会议精准传达宜宾市中院关于未签订劳动合同二倍工资认定、工伤与侵权竞合赔付范围、未休年休假工资仲裁时效等最新裁判思路，集中组织学习即将施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并结合辖区案件审理实际，对新规落地适用的重点、难点问题进行专项提示，为规范统一类案裁判标准提供明确指引。

交流研讨环节，各参会单位立足职能、深入磋商。与会相关部门围绕劳动仲裁实务痛点，重点就仲裁不予受理、第三人主体不适格、仲裁时效主动审查等常见问题，与法院充分交换工作意见。相关部门结合职工权益保障工作实际，就强化劳资纠纷预警、协同化解矛盾、全方位保障劳动者合法权益等方面提出工作建议。

依托此次会商平台，三方单位聚焦裁审衔接关键环节，围绕仲裁前置与法院立案受理衔接标准、一裁终局案件认定依据、批量劳动争议案件协同处置机制、劳动争议领域虚假诉讼治理等重点工作达成一致共识，明确建立常态化定期会商、信息互通、线索共享工作机制，打通部门协作壁垒，实现劳动争议纠纷闭环治理。

会议强调，各单位要坚持系统治理、前端治理、综合治理工作理念，充分发挥“示范性诉讼+批量化调解”工作模式优势，持续统一劳动人事争议类案裁判尺度。不断健全法院、人社、工会三方常态化协同联动体系，扎实开展劳动争议虚假诉讼专项治理工作，推动劳动争议纠纷在仲裁前端实质性化解，切实实现纠纷源头减量、多元共治、高效化解。

此次联席会议的召开，有效打通了裁审衔接堵点、统一了类案裁判标准、理顺了多方联动机制，为高县劳动人事争议纠纷多元化解搭建了规范化、常态化协作平台。通过法院、人社、工会三方协同发力，既有效破解了劳动争议审理中的实务难题，筑牢了劳动者权益司法保障防线，也将进一步规范劳资市场秩序、从源头减少矛盾纠纷，持续营造和谐稳定的劳动关系，为辖区经济社会高质量发展提供有力的司法和政务服务保障。（供稿：高县人民法院 李珊）

编辑：卓灵

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